容错能否促有为：三位地方干部谈制度落地激发干劲（3）

记者：就自身而言，敢不敢为推动改革发展试错？

郭康峰：作为一名共产党员，按照“三严三实”要求干事创业，是党性的应有之义。作为组织部门和组工干部，要更加主动适应从严治党、从严治吏，积极研究探索干部选拔任用方法途径，坚持正确用人导向，为改革、发展选贤任能，为担当者担当，为干事者撑腰，为改革者保驾护航。这个过程，会有改革、有创新，也会有失误、风险。我们需要有个宽容、理解的社会环境，这有助于干部放下包袱、轻装上阵，探索、推进工作。所以，对干部来说，不存在敢不敢的问题，而是必须做的要求。

潘智：可以用两句话概括，即“正人先正己”和“时不我待”。惠东发展正处在爬坡过坎、转型升级的重要关口，面临大量需要破题的“硬骨头”，等不起、慢不得。执纪部门干部必须带头大胆试、大胆闯、大胆干。

当然，我们制定的促进“为官有为”容错机制中，列明了详细的免责原则、免责条件、免责申请和认定程序，以及公开澄清事实、消除影响的办法。如果我本人履职、尽责、改革、创新过程中出现失误，只要符合“遵守法律、民主决策、积极作为、大胆创新、出于公心、有利工作”的免责原则，符合具体规定的免责条件，一样可以按照程序，申请免责，消除影响。