许高峰：找准国企党建发力点（2）

一是确定选人用人的基本标准，要始终坚持德才兼备、以德为先，把“讲政治、守规矩、有担当”作为选拔领导干部的基本标准，严把政治关、品行关、廉洁关，严防“带病提拔”“带病上岗”，以高标准、严要求建好班子、配好干部、带好队伍。二是明确机制建设的基本导向，逐步建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合，善于运用市场化的思维和手段对干部进行严格的任期管理、目标考核和优胜劣汰。三是强调企业家的基本素质，以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设，将国有企业领导人员打造成既坚持党性原则又具有企业家精神的中国特色社会主义企业家，引领企业勇担国家使命、不断改革发展。四是打造谋事创业的基本队伍，大力实施人才强企战略，加快建立健全聚集人才的体制机制，将专业人才作为推动企业发展的基本队伍和核心资源，做好引进、培养和使用。

拓展联系职工群众的“触点”，广泛凝聚改革力量。能否保持党同人民群众的血肉联系，决定着党的事业的成败。国企改革作为党领导的全面深化改革的重要内容之一，涉及复杂且庞大的利益格局调整，目前已进入“深水区”，需要啃“硬骨头”。只有树立群众观点、坚持群众路线、紧紧依靠职工群众，才能找到改革“最大公约数”，激发改革的内生动力。为此，党组织必须积极拓展与职工群众之间的“触点”，从而对职工群众实现紧密联系、有效引导和广泛凝聚。

一是建立思想触点，深入细致做好职工群众的思想政治工作，帮助职工群众更深刻地掌握现代企业发展所需的效率意识、竞争意识、成本意识等，积极为职工群众讲解政策、答疑解惑、排忧解难，将职工群众的思想认识统一到中央关于国企深化改革的决策部署上来，引导职工群众正确认识国企改革、热情拥护国企改革、积极促进国企改革。二是建立组织触点，加强基层党组织建设，打通连接职工群众的“毛细血管”，将党的政策和意志有效传递给广大职工群众；加强企业党组织对群众工作的领导，发挥好工会、共青团等群团组织的作用，建好群众之家、当好群众之友，组织动员职工群众更加紧密地团结在党的周围。三是建立文化触点，深入培育勇于担当、开拓进取、向上向善等具有国企特点的企业文化，为职工群众树立精神的高度、价值的刻度，通过企业文化聚人心、提信心、扬正气。四是建立网络触点，积极运用现代网络技术，拓展职工群众获取信息、表达意见、进行监督的网络通道，通过新媒体与职工群众实时对话、双向沟通、加深了解，拉近与职工群众的空间距离和心理距离，提高服务、教育、引导的效率和质量。

（作者系中国储备粮管理总公司党组成员、副总经理）