敢“欠”就要敢当 恶意欠薪企业将被曝光（4）

【启示与思考】

工资无小事，包含着“历史和道德的因素”，时刻考验着企业的价值观、政府的道德心、公众的评判力。

敢做，就该敢当。拖欠劳动者的工资，不是光彩事。劳资对立的跷跷板上，资本一方天然强势，再怎么说也不差这点工资。恶意欠薪、特别是对农民工血汗钱的侵吞，必须受到最大力度的回击，该围观的围观，该谴责的谴责，不仅要依法处置裁判，也要调动起全社会的舆论审判、道德抨击，如此，市场经济的天平才能重新趋于法治化平衡。

恶意欠薪是一种侵犯劳动者的合法权益、破坏诚实信用市场原则、影响社会稳定的违法犯罪行为，既是社会管理的问题，又是一个法律的问题。对一般的欠薪问题，可以采取调解为主、略加惩戒的解决方式。但是，对那些恶意避责、屡劝不改的欠薪者必须施以“辣手”，比如严格执法，打击拖欠农民工工资的恶劣典型，及时回应社会各界对加班费、高温补贴、就业歧视等的重点关切。

劳资两利、保障劳动者的合法权益，是治理现代化的要义之一。简政放权，既要列出负面清单、责任清单，把该放的放掉，也要列出企业的“诚信清单”，把该管的管好，该上黑名单的坚决不手软，为市场经济“逼出”更多健康细胞。

付出了劳动就应当得到报酬，这是我国《劳动法》的规定，更是社会公平正义的重要体现。只有在法治轨道上不断推动，讨薪难题才会有拨云见日的那一天。

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