朱继东：学习习总书记4•19讲话精神 构建网络安全新态势（12）

六、念好人才经，聚天下英才而用之

人才是第一资源。很多人看过电影《天下无贼》，电影里葛优扮演的老贼有一句经典台词：21世纪什么最贵？人才！当然，大家看到电影里内容时，会哈哈一笑。但是，由此来看国家的发展，也是这个道理。中国发展到今天，如果还要发展得更好，要靠什么？就是要靠人才。人才的重要性，我们怎么形容都不为过。所以习总书记在讲话中提到，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。但是在实际工作中，一些领导、一些单位还是没有这个魄力。

习总书记还强调，网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。建设网络强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。这就再三启示我们，一定要念好人才经，才能事半功倍。如果念歪了人才经，把真正的人才逆淘汰，把好的人才都排挤出去，将来我们的事业就要遭遇挫折。当然，我们在选拔任用人才的过程中，首先还是要注重他的意识形态立场、政治立场。无论哪行哪业，在选拔任用人才时，都要选拔那些真正和党、和国家同心同德的人。对于那些立场有问题、要推翻我们党和国家的人，我们还能用吗？答案是不言而喻的。

所以，习总书记强调，第一，我们既要重视资本，又要重视人才。从改革开放以来的发展历史看，改革开放初期，资本比较稀缺，所以当时我们特别重视资本，出台了很多招商引资、引进资本的政策，比如“两免三减半”等。但是在今天，资本已经不那么稀缺了，但人才特别是高端人才依然稀缺。这时候，我们的脑子要转过弯来，不能再迷信资本，不能再去一味地依赖资本了，而是既要重视资本，更要重视人才，引进人才力度要进一步加大，人才体制机制改革步子要进一步迈开。

今天，我们要把人才放在第一位，对人才的重视程度要比资本更强。

现在，网信事业飞速发展。在这个发展的过程中，我们自己要把握好，要抓住机会，要敢于尝试。因此习总书记指出，网信领域可以先行先试，抓紧调研，制定吸引人才、培养人才、留住人才的办法。

第二，各级党委政府要从心底里尊重知识、尊重人才。互联网是技术密集型产业，也是技术更新最快的领域之一。这些年，哪个行业的技术发展最快、日新月异？就是互联网企业的发展。当年，我们刚刚使用互联网看新闻的时候，谁会想到今天会有那么多应用？也就是说，当我们今天有的人沉迷于微博、微信的良好应用的时候，说不定哪一天，微博、微信也会成为传统媒体，还会有更多更好的应用展现在我们面前。所以，我们一定要有危机感，要有前瞻性，只有把人才用好了，才能保证我们的整个队伍不断档，事业不滑坡。

我国网信事业发展，必须充分调动企业家、专家学者、科技人员积极性、主动性、创造性。习总书记回忆了他当年在河北正定县工作时的事情。他说，当年，为了向全国一流专家学者借智，专门聘请华罗庚等专家学者给我们县当顾问，有的亲自到正定指导工作。可见，当年习总书记就特别会借用外脑，注重人才，这个思路和思维是很值得我们学习的。

当然了，习总书记也提出了他的期望，他说，企业家、专家学者、科技人员要有国家担当、社会责任，为促进国家网信事业发展多贡献自己的智慧和力量。我们是社会主义国家，社会主义中国的企业家、专家学者、科技人员一定要有国家担当、社会责任，，在这个方面，是不能有缺失的。

最后，习总书记还强调了，各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。习总书记对各级党委政府在尊重人才、尊重知识方面发挥什么样的作用提出了明确而具体的要求，各级党委政府一定要真正重视起来，把习总书记的讲话落实好。

第三，要解放思想，慧眼识才，爱才惜才。习总书记在这次讲话中还谈到，各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。那么，网信事业人才怎么培养？要下大功夫、下大本钱，请优秀的老师，编优秀的教材，招优秀的学生，建一流的网络空间安全学院。

这些年，中央对网络安全的人才发展是非常重视的，一些高校专门开设了网络安全这个专业。那么，我们怎样才能不辜负习总书记的期待，把这个专业建设好，把人才培养好？在这方面我们还有很多需要努力、需要思考的地方。

当然，习总书记还看到了一些问题。他说，互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

有的人不善于交际，不善于处理人际关系，或者他只擅长某个方面，在其他方面做的就不太好。对于这些人，我们要择其长处而用之，真正做到尊重人才。我们常说，不能拿一把尺子来衡量所有的人。那么，对于怪才、奇才该怎么样用？这对于很多人来说都是一个考验。有的人看到那些怪才、奇才的时候，觉得这些人不合群，或者说这个人性格有问题，这种偏见需要及时纠正。按习总书记的说法就是，对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈。

对于网络管理人才，比如各地网信管理部门的工作人员、广大互联网从业人员，尤其是各大网站的采编人员，都要加强意识形态能力的培养，让他们具有过硬的意识形态能力。

首先，要让他们记住爱国是底线，出卖国家利益就是红线，底线要守住，红线不能碰。在人才培养、人才使用方面，一些根本性的问题和大是大非的问题，一定要牢记。