期待终身追责让国企高管勤勉尽职（4）

国有企业经营管理人员能否规范履职，不仅集中体现其具备怎样的管理素质，还关乎企业能否攻坚克难、谋求更大发展。国务院办公厅出台《意见》，既是对国企发展的高度负责，又为国企经营管理人员打了一剂规范履职的“预防针”。

在党的十八大以后，随着作风建设的不断推进，我们看到党员干部违法乱纪被追责不再受年龄和是否退休而限制。只要违法乱纪，即使是退休的老干部，最终都只会是晚节不保。在这样的情况下，我们看到党员干部的违法乱纪情况得到很大的遏制，在这样的先例下，国企中管理者的“任性”决策也实行了这种终身追责制，相信《意见》一定会起到强大的约束作用，因为终身追责制不仅仅体现了监督的决心，同时也告诉了我们的决策者在任何一个决策过程中都要慎重，要充分认识到为人民负责的意识。

终身追责制可以说是给经营投资决策开列了一张“负面清单”，意味着国企负责人决策时就得掂量责任的问题，无论是否离开企业，都无法推卸应负的责任，不能把亏损包袱甩给国家，抛向社会。从另一个角度看，这也有助于解决国企投资短期化的问题。终身追责，对国企决策者是一种提醒：投资不能只看眼下赚不赚钱，哪儿热闹就往哪儿扎，更要关注长期的可持续发展。

如果对违规人员的责任追究，只停留在隔靴搔痒的处分上，责任追究很难起到问责一个，震慑一片的效果。而造成国有资产重大损失的责任人因调动、升职、退休，导致相关的追责“点到为止”，反而为相关人员提供了托辞。《意见》的出台，让终身追责倒逼每一位国企经营管理人员兢兢业业规范履职，一旦造成损失，无论是否人在其位，都将会被追责到底。

终身追责制度，不仅为国企经营投资决策划出了“红线”，也将成为国企改革与发展的“安全线”。在激励中奋发前行，在约束下规范发展，国企才能真正做强做优做大。

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