郭智强：用“五观察五看”提升干部考察工作水平（3）

完善制度，健全保障机制

干部考察工作的政策性、纪律性很强，必须结合工作实际，认真总结，深入研究，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部考察制度机制。重点围绕“选出好干部”这个根本目标建立落实三项制度。

健全完善日常管理制度。围绕干部平时德能勤绩廉等方面的表现，制定完善工作台账，形成完备的考察记录，进一步充实干部成长的档案资料，避免“一次考察定任用”可能带来的影响。及时掌握干部在遵纪守法、信访维稳、政法综治、环境保护、民生保障、群众信访举报等领域出现的“负面信息”，为党组织做好干部选任提供准确、全面、详实的依据，坚决防止因考察工作不到位导致用人失察、“带病提拔”等问题的发生。

健全完善协调联动制度。加强与纪检机关、法检两院以及组织、政法、统战、公安、信访、审计等部门的联席沟通，主动征求相关部门对被考察干部的意见和建议，并由考察责任部门综合考察对象在岗位匹配度、工作适任度、班子融合度、组织信任度、群众满意度等方面的情况作出具体评价，特别要坚持从事业需要、工作需要出发，认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人，做到人岗相适、人事相宜，实现考察工作水平整体提升。

健全完善责任追究制度。坚持把干部考察工作作为履行管党治党主体责任的重要内容，把压力分解传导给各级党组织书记和组织部门负责人，自觉做到对干部考察工作重大问题及时研究，对具体考察细节和程序把关定向，牢牢掌握工作主动权。按照“谁考察谁负责”的原则，严格考察工作责任，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，加大责任追究力度，既查处当事人，又追究责任人，一查到底、问责到人，努力为干部考察工作营造良好的政治生态。同时，要把干部考察工作融入经济社会发展全局，通过考察激发干部活力，推动各项事业发展进步，实现干部考察与推进工作“两不误、两促进”，努力为推动转型发展提供坚强的组织保证。