李强：奋力推动全面从严治党迈上新台阶（2）

二、全面从严治党重在“关键少数”，要把严管干部作为重要任务

党员领导干部是党执政兴国的骨干力量，从严治党关键在从严治吏。要认真落实习近平总书记视察江苏时对严管干部提出的管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的要求，把严的标准和措施贯穿于干部管理的全过程。

严把干部选任关。选人用人是“风向标”。树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，把是否严守党内政治生活准则作为重要考察内容，省委出台加强改进干部德和政绩考核、防止干部“带病提拔”等相关制度，真正把党和人民需要的好干部选出来用起来。充分发挥党组织的领导和把关作用，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选贤任能、知人善任、用当其时，坚决反对任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，为好干部打开广阔成长空间。

健全严管干部工作体系。好干部是在组织的严格管理和严肃的党内政治生活中培育出来的。江苏省委出台落实从严管理干部的《若干规定》，真正把干部成长全过程、工作生活各领域、思想行为各方面都置于严格管理监督之下。突出重点对象，对关键岗位干部特别是“一把手”紧盯不放，同时拓展到不同层级、不同类型的干部；突出日常管理，特别是对党员干部参加党内政治生活进行经常性督促检查，注重平时考核，开展经常性的谈话提醒，强化对“八小时”之外的管理，及时掌握干部的日常思想和行为表现；突出认真较真，对干部身上的问题该教育的教育、该处理的处理，真正管出好导向、管出精气神、管出正能量。

激励干部担当作为。严管干部的目的是为了让干部既干事又干净。认真落实习近平总书记“三个区分开来”的要求，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既加大对“庸、懒、散、浮、拖”行为的整治力度，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，鼓励干部锐意进取、积极作为。同时，探索建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，最大限度调动他们干事创业的积极性。