习近平全面从严治党战略思想（3）

3、从严管理干部。

“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”从严管理干部，“要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。”习近平指出：“我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。”因此，要“始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓” “要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。”

从严管理干部，“总的是要坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。” 具体讲， 要坚持新时期好干部的20字标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，要 “坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”

提拔任用干部，是一项政策性极强的工作，关系到党的事业发展和成败。习近平强调，要“把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”一定要紧密结合干部工作实绩，认真总结，深入研究，不断改进，“努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。”

要健全考核机制，制止简单以票取人。要多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，零距离接触干部，“要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。” 要坚持党管干部原则，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的把关作用。要正确分析和对待票数，分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量，避免一刀切。习近平强调：“要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。”对于竞争性选拔制度的方式方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争。对于年轻干部和后备干部，要完善政策，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。

对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。习近平指出，这些年，“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，但那里的党委和组织部门都不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再、再而三被提拔起来，岂非咄咄怪事！这里面的深刻教训，各级党委和组织部门要举一反三、深刻总结。”

要重视干部培养。要重视培养选拔年轻干部，这事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”

要加强对干部的约束与监督。“要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。” “特别是要把对一把手的监督、管理作为重中之重。” “我们必须用刚性制度把一把手管住，保证一把手正确用权、廉洁用权，” “做到位高不擅权、权重不谋私。”

领导干部自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。“如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要‘为官不易’，那是境界不高、不负责任的表现。”领导干部“应该对‘为官不为’感到羞耻。”

从严管理干部要贯彻落实到干部队伍建设全过程。要从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。“要把‘认真’作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规矩意识”。

4、坚持党的群众路线，持续深入改进党的作风。

作为执政的党，党的作风上的问题绝对不是小事，习近平指出：“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”

党的作风问题，核心是党群关系问题。坚持党的群众路线，改进党的作风，要从各级领导干部首先是高级干部做起。上面“做出样子，下面就会跟着来、照着做”，要求别人不做的自己绝对不做，营造良好的政治生态环境。

党的作风问题具有顽固性和反复性。“作风建设是攻坚战，也是持久战”，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。“各地区各部门要不折不扣执行改进工作作风相关规定，把要求落实到每一项工作、每一个环节之中。”“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。”要体现改革精神和法治思维，要以法治思维法治方法抓作风建设，要把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化，切实防止“四风”问题反弹。

党的各方面“作风是否确实好转，要以人民满意为标准。”要广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。群众不满意的地方就要及时整改。