哈尔滨实践运用“四种形态”（3）

一把尺子量到底，严肃执纪不手软

哈尔滨市在着力用好第一种形态的同时，不断探索实践“四种形态”的有效方法。如在实践第二、第三种形态过程中，坚持纪律处分与组织处理相结合，综合运用两种手段，坚持执纪审查冲着纪律去，依据《党纪处分条例》进行精准量纪，在给予必要纪律处分的同时，进行组织处理或重大职务调整。

此外，哈尔滨市坚持“惩前毖后、治病救人”的方针和“宽严相济、区别对待”的政策，对于情节较轻、能主动交代问题的、积极挽回损失的，从轻或减轻处理；对于不如实向组织说明问题的、拒不悔改、造成严重后果的，从重或加重处理。如某县公安局副局长赵某某违反组织纪律，未按规定履行审批程序三次因私出境，违反国家法律法规规定，持有并使用两个身份证件，在市纪委对其立案调查过程中，其认错态度较好并写出检查材料，经市纪委常委会研究，给予赵某某党内严重警告处分，同时建议对赵某某的工作进行调整。

对于严重违纪涉嫌犯罪、影响森林生态的“烂树”，必须坚决拔除，维护“森林”生态。

今年以来，哈尔滨市先后查处了市交警支队考验处原处长侯宝光、市国资委原主任朱海等人严重违纪问题、被媒体曝光的依兰县有关部门违规批准入警问题等一批职级较高、社会影响恶劣的典型案例，在干部群众中引发强烈反响。

“打虎”不忘“拍蝇”。今年以来，哈尔滨坚决治理侵害群众利益的不正之风和腐败问题，查处相关问题976起，处理1313人，给予党纪政纪处分1194人，组织处理145人，移送司法机关27人。