刘峰：净化政治生态重在选人用人

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的组织保证。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在选好用好干部。

习近平总书记在2013年全国组织工作会议上的讲话中强调，治国之要，首在用人。而选人用人必须回答好以下三个问题：“怎样是好干部，怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来”。“三个怎样”给选人用人工作指明了方向，明晰了思路。选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

一、强化四种意识 坚持仁德为本

新形势下，尽管党内政治生活状况总体是好的，但是一个时期以来，党内政治生活中也出现了一些突出问题。主要是在一些党员干部尤其是领导干部中，理想信念不坚定、对党不忠诚，特别是任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等现象屡禁不止，严重损害了党的形象。这些突出问题都集中指向领导干部的党性不强，信念缺乏，作风不正，仁德修炼不够。因此，党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》既极为重要又十分及时，既能有效解决当前存在的现实问题，又对净化政治生态全面从严治党具有长远的决定性意义。

领导科学理论有个二八律，领导力=硬权力×软权力。领导力的20%与硬权力相关，领导力的80%则与软权力相关。硬权力是职务带来的合法权力，软权力即非权力性的个人影响力，主要与领导干部的理想信念、作风建设、道德修养、形象魅力和领导情商有关，这正是领导仁德修炼的主要内容和途径。可见，对领导干部来说，要坚持仁德为本，能力没有态度重要，智商没有情商重要，情商提升同样重在仁德修炼。领导干部的“仁德”是中国化的大概念，既体现了几千年传统文化的精华，又体现了中国共产党95年红色文化的基因。孔子认为，“仁者不忧，智者不惑，勇者不惧”，把仁德、智德和勇德称之为天下之达德。其中仁德修炼对应于领导干部的作风建设，智德修炼对应于领导干部的能力建设，勇德修炼对应于领导干部的责任担当。

习近平同志认为好干部应具备积极进取的意识，这个观点是极为深刻的。积极进取体现了领导干部的特有素质，体现了领导活动的本质，体现了领导干部仁德为本的理念。君子坦荡荡，小人长戚戚。孔子所论“仁者不忧”的含义就是作为有使命的君子要积极向上，要有理想和使命感，不要忧愁个人的利益和前程。对于今天的领导干部来说，仁德修炼重在四个自信。自信才有领导力，领导力的实质是积极正向的影响力，是持续地传递和放大正能量的过程。领导干部要积极进取，奋发有为，对中国特色社会主义的伟大事业充满自信，始终具有必胜的信念。要自我激励，不待扬鞭自奋蹄。干部积极向上，才能激励影响广大群众奋发有为，自觉实现中华民族伟大复兴的中国梦。

“自信人生二百年，会当水击三千里。”毛泽东当年一无钱二无权三无文凭，他却敢问苍茫大地谁主沉浮，这充分显示了他的自信。领导干部需要比普通人更自信，唯有如此，方可赢得别人的信任，从而产生魅力和影响力。领导干部如果一遇到事就消极，下属见此情形就会更加消极，在此情境下，领导干部的威信影响力就会荡然无存。

领导仁德为本的重中之重表现在信仰信念方面，表现在对党忠诚方面。共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想是我们共产党人共同的精神支柱和政治灵魂。作为领导干部更应自觉维护习近平同志为核心的党中央的权威，做到党中央提倡的坚决响应，党中央部署的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。领导仁德为本就要自觉强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

好干部是“管”出来的，是“严”出来的，同时也是培养出来的，信任出来的、干部是党的宝贵财富，必须严格教育、严格管理、严格监督，又要在政治上、思想上、作风上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业，主动作为。党的十八届六中全会强调把信任激励与严格管理结合起来必将有利于调动干部的积极性，有利于形成既有集中又有民主，既有纪律又有自主，既有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。