党的干部不能有“二线心理”

每逢地方换届，总会有的同志走上领导岗位，有的同志调动工作岗位，也有一些同志因身体、年龄等原因离开领导岗位，退居“二线”。（1月14日 人民日报）

干部进退留转本身事件再平常不过的事情。就干部管理和党的事业发展建设而言，干部有上有下、有退有进，才能激活干部这池春水，才能确保各项工作创造性创新性推进。每逢换届，总会有一些地方干部或提拔，或转岗，或退居“二线”，但大部分干部都能站在全局的高度看待自己的职务和岗位的转变，讲政治、顾全局，坚决服从组织安排。不过，也有少部分干部，虽然表态诚恳，但是心理上一时半儿会儿难以适应；还有极少部分干部，不服从组织安排，出现消极、抵触等情绪，甚至违反组织纪律。

一些年近迟暮的干部心理非常清楚，自己离退居“二线”的时间不远了。于是乎，在“船到桥头车到站”的心理驱使下，要么干起工作来消极懈怠，当一天和尚撞一天钟；要么在使用干部上搞突击提拔，培育自己的“心腹”，给自己退休后留条“后路”；要么抱着“有权不用过期作废”的心理，贪污受贿、违法乱纪。这些现象究其根本原因，在于理想信念不坚定，党性缺失，具体表现在“二线心理”作祟。

党的干部，始终“姓党”，不管在哪里、从事什么工作，都必须坚守党性原则、坚守理想信念、坚守宗旨意识，哪怕退居“二线”，也还是党的干部。退居“二线”，不仅是“个人的事”，更是“组织的事”，职务的安排变化，是组织站在更好地推动全面工作的整体利益考量上作出的慎重安排，关乎长远发展、关乎干部稳定、关乎全局利益。从党性观念上讲，服务组织安排是党章对党员的基本要求；从维护全局来讲，服从组织安排也是胸襟开阔、有容乃大的人生大格局。即便是退居“二线”，也应当在对自我的要求上不松懈、不降低。

党的干部不应该有“二线心理”，因为退居“二线”，并不代表正式退休，依然要履行好自己的职责、行使好自己的权力。虽然，“二线岗位”看起来不是关键性、核心性、重要性岗位，但是既然设置了这个岗位，就有它存在的现实意义。一个岗位就像机器的一个零件，只有每个零件发挥其应有的作用，整个机器才能顺利运转。不论职务高低，只要在其位，就要谋其政，谋其政，就要担其责。从严治党的经验告诫我们，失责就要被问责。

（作者单位：中共成都市蒲江县委组织部）

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