严守换届工作“三重关”

严守换届工作“三重关”

今年是“十四五”开局之年,更是中国共产党百年华诞的重要历史节点,故而做好此次市县乡领导班子换届工作意义重大、影响深远。各级党委要鲜明选人用人导向,加强换届风气监督,突出重大斗争表现,严守选人用人“准入关”“纪律关”“历练关”,确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

鲜明选人用人导向,严守“准入关”。政治是根,思想是魂。“立根树魂”的工作事关夯基础、利长远、系全局,一刻也不能放松,要一以贯之抓紧抓好。换届期间选人用人尤为如此。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,落实好干部标准,鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认导向。要深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。要积极探索政治素质考察有效办法,民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见,民主测评可开展负面清单评价;深入考察时通过具体事例了解政治表现,注重听取知情人意见。研究确定人选时,从严核实甄别,不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的,不得作为人选,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

加强换届风气监督,严守“纪律关”。换届之年,进退留转是人生常态。然而,有的干部想不透,为获提拔、取得进步,可谓日思夜想、费尽心力。为防止换届期间不正之风的发生,要坚持教育在先、警示在先、预防在先,把地方领导班子换届“十个严禁”“四必须”等纪律要求挺在前面,让党员干部入脑入心,才能起到教育和威慑作用。要扎实开展好全覆盖谈心谈话,给干部打好思想“预防针”,增强纪律规矩意识,才能涵养“如临深渊,如履薄冰”的自觉与谨慎,心存一颗敬畏之心,切实防止越红线、闯雷区。要坚持把“严”的主基调贯穿于换届工作始终,对跑官要官、说情打招呼、拉票贿选等行为保持警醒,引导干部正确对待个人进退留转,把心思和精力用在工作上,不断教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律、守规矩,确保换届风气清明清正清新。

突出重大斗争表现,严守“历练关”。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”实践表明,越是困难大、矛盾多的地方,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、磨意志、长才干。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。坚持近距离了解、多角度分析、具体化评价,深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当。着眼事业长远发展需要,加强统筹谋划,坚持标准条件,大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部。对在三大攻坚战和疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中扛硬活、打硬仗,一贯表现好的,要重点关注和使用;对临阵退缩、畏首畏尾,不作为、乱作为的,要坚决调整。要统筹用好各类干部资源,破除论资排辈、平衡照顾观念,对条件成熟的优秀年轻干部要打破隐性台阶,大胆提拔使用。(来源:宣讲家网)

本文链接:http://www.71.cn/2021/0426/1126262.shtml(转载请保留)

作者单位:四川省泸州市纳溪区委组织部

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责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
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