用好“心中有数”这把金钥匙

“对数据不敏感、不重视、不研究，问题摆在那儿却漠不关心”在武汉市组织部长工作会议上，市委书记陈一新直指党员干部“心中无数”的现象。他强调，对党员干部而言，“心中有数”不仅是实事求是工作态度的体现，也是科学决策工作能力的直观反映。可以说，是方法论，也是一堂作风课。

时下，一些党员干部说起上情“不了解”，谈起下情“不清楚”，汇报工作“知其然不知其所以然”，部署工作“转发文件应付交差”，工作抓不出实效，正是因为“心中无数”。当看到，心中有数才能工作中有的放矢、决策时成竹在胸，这就需要党员干部用好“心中有数”这把金钥匙。

要练“勤学善思”的能力。《党委会的工作方法》中，很重要的一个方法就是胸中有“数”，说的是党员干部要有基本的数量的分析。作为党员干部，如果不懂得注意事物的数量方面，不懂得注意基本的统计、主要的百分比，不懂得注意决定事物质量的数量界限，对数据不敏感，就难以做出正确的决策。正如习总书记所言，“依靠学习走向未来”，当看到，“心中有数”作为开展工作的前提，不是与生俱来的，而是学习培养的能力、思考锻炼的思维。这就需要党员干部在注重本岗位专业知识学习的同时，紧跟本地实际需求，全方位、多角度地优化知识结构，学会“入网”，提高对定量数据的分析、运用能力。

要下“解剖麻雀”的功夫。数据是不是流于形式？能不能反映客观情况？务必讲究一个“真”字。当前，一些地方热衷于“面子工程”，数据注水搞“假盆景”，抓不住核心和要害；有的调查走马观花，为了结论而找数据，看不到事物的本质，不仅违背了以数据论实绩的初衷，也助长了党员干部形式主义的不良作风。如何让数据说话？如何确保数据的真实性？这就需要党员干部学会“解剖麻雀”的真功夫，深入实际、直奔基层加强调查研究，摸清底数、弄明情况。比如，各单位发展的现状、规划的目标、存在的问题、百姓的期待、群众的诉求，用量化的数据全方位解剖工作实情，才能掌握客观实际，掌握工作主动权。

要有“务实求效”的干劲。实践检验真知，“心中有数”最终是要体现在推动工作、促进发展上，本就是一个动态变化的过程，这就需要在工作中，以数据为导向真抓实干，用实践创造经得起检验的实绩。时下，改革处于攻坚期，发展处于深水区，决胜全面小康就是要有“务实求效”的干劲，善于从数据中分析背后的问题，增强发展的底气。比如，完成5000多万贫困人口的脱贫，实现双百目标，只有出实招拿实策，才能在繁重的工作任务、多元的利益纠葛面前，以冷静的判断和缜密的思维，把最实在、最紧迫的政策贯彻好，最现实、最直接的问题解决好。

“心中有数”是责任，也是担当，体现能力，更彰显作风。作为党员干部，只有用好“心中有数”这把金钥匙，才能开启破难攻坚的大门，成为改革发展的行家里手。

（作者单位：武汉市江夏区舒安街道办事处）

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