局长2017年财政工作会议讲话稿(2)

局长2017年财政工作会议讲话稿(2)

核心提示:财政工作的专业性、技能性越来越强,相信大家也是深有体会。从我到财政局工作就一直有财政所所长、业务科室科长向我反映,我们局的专业人才缺乏、人才队伍断档严重等问题,希望局里多引进新鲜血液。招引人员编制有限,还是要从内部培养。

二、分析2017年的四个形势

要做好2017年的财政工作,必须冷静思考、认清形势,洞悉当前宏观形势的复杂性,正视面临的困难,努力把握新常态下财政工作规律,不断转变理财观念、提升理财能力。我认为,当前尤其要从四个方面认清形势、理清思路:

(一)收入形势将更加严峻

1.经济形势依然复杂。从世界经济形势来讲,总体呈低速复苏态势,世界经济发展的不确定性进一步加大;国内经济结束了过去的高增长态势,保持中速平稳增长已经成为新常态。随之,财政收入也必然由中高速增长转入中低速增长,可以说在很长一段时间,财政收入将保持个位数增长。

2.政策减收持续发力。从政策层面来看,定向减税和普遍性降费力度空前,加上“营改增”税收政策的影响,会直接拉低全市收入增幅。

3.可用财力增长乏力。从运行情况来看,今后一段时期财政收入稳中趋缓常态化。

(二)“四保一促”压力巨大

财政部门承担着保工资、保运转、保民生、保稳定、促发展的重要职责,特别是在当前经济下行,增长乏力、刚性支出增加的压力下,财政部门要圆满完成“四保一促”目标,实现财政收支平衡,面临着巨大压力。

1.保工资压力剧增。近年来,国务院、省政府不断出台增加干部职工待遇的政策,支出压力极大。

2.保民生压力加大。这些年民生政策提标扩面,资金需求不断增加。民生支出既有来自上级政策规定的配套压力,又有来自市级重大民生政策增支的压力,财政压力很大。

3.保重点支出增加。市委市政府确定的十大重点项目需要财政支持。每年城建工程需要投入资金超过x亿,虽然有专项资金的支持,但也加重了财政的配套压力。

(三)财政改革任务更加艰巨

财政体制改革是系统工程,需要各领域、各环节的全面跟进和协调配合。随着改革的推进,财政更加深刻地介入各方面机制体制的构建,财税体制改革的涉及面更广、矛盾更复杂,任务也因此更加艰巨。

1.全面改革进一步深化。当前市里重点推进的“营改增”、“放管服”、国有资产管理、行政审批综合执法等一系列改革,都需要财政进行配套改革,提供支持,有的本身就是财政直接主导,财政面临的改革压力、阻力将更为突出。

2.财政资金整合统筹压力巨大。一方面,上级重视。从中央到省、市,都非常重视财政资金的整合统筹工作。国务院出台了关于统筹使用财政资金方案,部署相关工作。另一方面,财政自身运行需要。当前财政收支平衡压力很大。在财力有限的情况下,必须集中财力办大事,充分发挥资金的使用效益,不能让宝贵的财政资金“碎片化”。

3.财政风险增加。当前存在政府性债务风险加剧、财政资金清收任务重的问题。

(四)提升干部活力更加紧迫

随着全面依法治国、全面从严治党的深入推进,既有利于规范财政收支活动,也给财政部门带上了“紧箍咒”。近年来人大、纪检、监督、审计等部门对财政依法依规履职的监督越来越严格。这些都倒逼我们提升能力、加快改革、规范管理。要适应财政工作的新形势,必须要正视我们财政队伍中存在的问题。

一是青黄不接。近年来,整个财政系统普遍存在年龄偏大的现象,平均年龄47岁。虽然采取了“输血”措施,但财政队伍仍然面临人员老化、青黄不接的窘境,专业人才,业务骨干的储备不足,存在业务接不上去的现象。

二是苦乐不均。有的地方人少事多,工作忙、压力大,有些科室单位长年累月加班加点,恨不得一个人当三个用。有的地方却是一岗多人、人浮于事,很多人整天游手好闲、无所事事。这种苦乐不均的现象,直接影响人员积极性。

三是流动不畅。这么多年,财政干部队伍基本上只进不出,很多干部在一个地方一呆就是好多年,人员得不到交流,一直都是老地方、老面孔、老行头,缺乏新鲜感,找不到兴奋点,工作劲头不足。

四是机制不全。存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象,有的时候为了稳定,讲究一碗水端平,吃大锅饭,搞平均主义。导致很多人认为“多一事不如少一事”,不想干事、不会干事、应付了事。

五是自身要求不严。少数干部违纪违规影响财政形象。在履职尽责督促检查工作中,我们有同志受到党纪政纪和诫勉谈话处分,严重影响了财政形象。

面对这些形势,我们要把各种可能的困难考虑得更充分些,把应对的措施准备得更全面些。要以问题为导向,以改革为动力,既善于理财,更注重理政,从治理的高度去思考问题,从顶层设计的高度去推动工作。

责任编辑:郭浩校对:蔡畅最后修改:
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