乡镇2017年工作动员暨作风建设大会讲话稿（2）

第三方面，切实加强作风建设，认真对待和持续深入改进作风，提升2017年工作的水平。

实践发展推进一步，机关作风建设就要跟进一步。当前，无论是面临的任务，还是环境形势都发生了新的变化，对机关作风建设提出了新的要求，归结起来就是：新阶段要有新思路，新路径要有新作为，新任务要有新状态。下面，就加强作风建设，我讲几点意见：

一、明确作风建设工作思路及工作目标

牢固把握作风建设的时代要求，把抓发展、有作为、敢担当作为改进作风的着力点，把简政放权作为加强机关作风建设的重要抓手，聚焦服务发展、服务企业、服务群众、服务基层，树立勤务员思想，大力践行“马上就办”要求，弘扬“店小二”精神，持之以恒把作风建设不断引向深入，为生态优先、绿色发展，加快建设“强富美高”新xx提供坚强有力的作风保障。以建设“政治强、业务精、敢担当、作风正”的服务型机关和干部队伍为抓手，持续深入改进作风，破难题、不含糊、不消极、有作为，打造全国镇级最优的政务环境和营商环境。

二、抓住作风建设重点

1．奋力争先进位。要坚持站高一步、想深一步、看远一步，把海安作为学习追赶的标杆，认真审视自身在思想认识、精神状态、思路举措、履职尽责等方面的差距和不足，敢于同高手过招、向强手亮剑，敢于担当作为，创造一流业绩，确保在全市考核中争先进位。各村各单位要自加压力、亮点定位，不谈“不可为”而要想着“怎么为”，不谈“不可能”而要努力“变可能”，确立跳起来、够得着的年度目标任务，推出干在先、走在前的具体工作举措。要对照发挥“三个作用”要求，进一步审视工作、找准定位、担当责任，做到成绩面前不懈怠、任务面前不推诿、困难面前不退缩、矛盾面前不回避。要深入开展“比学赶超”活动，村与村、机关单位之间要相互比干劲、学先进，在全镇上下形成你追我赶、竞相发展的浓厚氛围。

2．强化正反典型教育。一个典型一根标杆，一个负面影响一片。去年以来，一些单位涌现出了一批优秀干部，既有敢于担当、敢抓敢管的干部，也有甘于奉献、任劳任怨的干部。大家要引以为榜样，加大正向激励，大力弘扬求真务实作风。选树一批经得起群众评价和实践考验的先进典型，鼓励和引导党员干部向先进看齐；要强化反面警示，每个月查处并公开曝光一批负面典型，促进广大党员干部转变工作作风，争做“为民务实清廉”的好干部。

3．深入开展“百千万”大走访活动。要服务群众“零距离”，推动党员干部走出机关大院，下基层访民情，解难题助发展，补短板帮民富，化矛盾促和谐，进一步密切党群干群关系。要把大走访活动作为作风建设的重要内容和有力抓手，按照活动要求，联系村，走进企业，深入群众，做到走访“全覆盖”、服务“零距离”，确保沉下去、访得深、，抓得好、有实效。

4．推动机关工作创新。惯性思维是创新思维的“天敌”。我们有些干部，工作中惯性思维严重，动不动就以惯例论事，凭经验处理，在矛盾和困难面前，不是敢闯敢干、开拓创新，而是千方百计找理由、寻借口，“说不行”可以找到很多理由和条款依据，对“怎样能行”却找不到办法、想不出主意，推卸责任、上交矛盾，导致我们有些工作谋划早、推动慢，部署早、落实慢。要解决这一“顽疾”，就必须牢固树立创新理念，坚决破除因循守旧、按部就班保守思想和思维定势，与时俱进、推陈出新，以新观念适应新形势，以新思维推动新发展。

5．着力解决镇干部“走读”问题。镇干部的工作领域在基层，工作重心在一线，需要有更多的时间和精力，扑下身子干工作，抓落实。要充分利用好驻镇值班时间，静下心来加强学习，研究工作，思考问题，找到破解难题的钥匙、推进发展的良策。下一步我们将严格落实市委制定的《驻镇值班制度》。

6．严格遵守中央八项规定。中央八项规定是作风建设的硬杠杠，任何人任何时候都不能侥幸、不能松懈，必须时时警醒、条条对照、主动遵守。但在执行过程中，我们多多少少还存在一些问题，比如，工作日午间饮酒、公车私用等问题，造成了一些不好的影响。要认真贯彻落实好中央八项规定，盯住节日节点、重点领域和关键岗位，密切关注“四风”新形式新动向，坚决查处违反中央八项规定和隐形“四风”问题，坚决惩治群众身边的不正之风和腐败问题，推动作风建设常态化、长效化。

三、落实保障措施

1．领导干部率先垂范。作风好不好、主要看领导。在作风建设上，普通干部看的是我们领导干部怎样做，而不是听你怎么说，要想带出好作风，领导干部必须以身作则，当好表率。今年，全镇各项目标任务非常繁重，镇三套班子领导责无旁贷，各村各单位一把手，要率先垂范，敢于喊响“向我看齐”。各村各单位要切实担负起狠抓作风建设的领导责任，敢于管理、敢于碰硬，抓好“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”，把干部队伍的积极性更加有效地调动起来，形成上下齐心推进工作的合力。

2．建立长效机制。作风建设只有起点，没有终点。干部作风的转变也不是一朝一夕能完成的，需要我们长期不懈的努力。要坚持问题导向，针对作风建设中存在的倾向性问题和薄弱环节，积极探索有效做法和管用经验，抓好建章立制工作，切实构建作风建设长效机制。要加强作风评价监督体系建设，改进和优化评价办法，注重动态监管和过程评价，依托有线电视网络平台，建立实时评价系统，实现实时评价。要高度重视群众的感受，多渠道、多形式地引导群众监督干部作风，真正把监督权和评判权交给服务对象和群众。 

3．加强督查考核。要严格督查问责，加大对违反作风建设规定行为的问查处力度，对影响xx发展的人和事，做到发现一起，查处一起，通报一起，通过严格问责，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。要强化作风建设考核结果的运用，工作人员因作风建设问题受到通报批评、诫勉谈话的，当年度考核不得定为优秀；同年度内受到作风建设责任追究（口头告诫和书面检查除外）两次（含）以上的，当年度考核定为基本称职或不称职（不合格），并取消当年度其他评先资格，直到使作风考核成为改进作风、推动发展的有效抓手。

同志们，当前xx正处于转型发展的新阶段，需要我们拿出焕然一新的工作作风和务实高效的工作举措。希望大家进一步转变作风、提升效能，以敢于担当、奋发有为的精神面貌干事创业、服务发展，为生态优先、绿色发展，加快建设“强富美高”新xx作出更大的贡献！