人际交往，切勿用力过猛（2）

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当年毕业之后求职，经历了无数次“无领导小组讨论”的折磨。

这种面试方式，也叫“群面”，是用人单位通过情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者必须在规定的时间内围绕同一个主题进行讨论并得出自己的结论。

说白了，想要通过面试，就要让面试官记住自己，当然记住的得是好印象，既不能沉默不言，也不能过度表现。

而最佳的方式便是——抓住最后一个发言的机会。

当时有一场群面，公司是一家大型的房地产公司，而群面的主题也是与房地产专业相关的，而对于我一个财会专业的学生来说，对于房地产的了解仅仅限于“房价高、买不起”的阶段。

听着其他人滔滔不绝，一会儿国家政策，一会儿行业规则，听得云里雾里，完全插不上话。虽然听不太懂，但还是不停地记录和整理其他人的观点。

20多分钟过去了，我几乎没说一句话。

还剩三分钟，我决定出击：“我很同意这位同学的观点，请允许我再补充两点，在补充前我也把大家的意见整理一下。”

于是，把之前记录整理的其他人的观点列了个一二三，然后从中提炼扩展了两个新角度，算作自己最后也是唯一的一次观点陈述。

陈述过程中，我能明显感觉到面试官的眼睛在放光，最后成功录取的结果也印证了，最后一击效果显著！

这恐怕就是“近因效应”的影响。