切实发挥国有企业党组织核心作用（2）

保落实，就是强化政治保证、思想保证、组织保证、人才保证和强化党内监督，把党建工作成效转化为发展成果

强化政治保证。坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，这是做好国有企业各项工作的根本保证，绝对不能有丝毫动摇。深入落实“四个同步、四个对接”要求，完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，在二级单位全面实行党委书记、董事长“一肩挑”。完善决策的内容、规则，健全党组织议事决策机制，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组的领导核心和政治核心地位。落实民主集中制，坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，主要负责同志充分发扬民主、善于集中、敢于担责；领导班子成员坚决执行党组织决定。

强化思想保证。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略来武装头脑、指导实践、推动工作，深化中心组学习制度，做到中央的精神第一时间传达学习贯彻。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，严肃党内政治生活，用好组织生活这个经常性手段，从严动真开展批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。扎实开展“两学一做”学习教育，深入开展理想信念、党性党风党纪、党史国史国情教育，帮助党员干部补足精神之“钙”。创新思想政治工作，通过员工辅导计划等方式，引领员工听党话、跟党走。加强文化引领，融入社会主义核心价值观要求，共同的价值观内化为同心所向的精神追求，外化为积极作为的行动自觉，良好的企业文化氛围日益浓厚。

强化组织保证。认真落实管党治党责任，在党组分工中强化抓党建的责任意识，层层签订党的建设责任书，全面开展党组织书记抓党建述职评议考核，推动“两个责任”和“一岗双责”的落实；加强党建责任考核，提高党建、党风廉政建设两个指标的权重，考核结果与绩效挂钩。选优配强各级领导班子特别是主要领导，不断优化班子的年龄、阅历、知识、专业、气质等结构，实现班子整体效能最优。健全基本队伍，加强党员教育管理，结合绩效考核开展党员先进性测评，推动党员作用发挥；加强党务干部队伍建设，组织开展党建知识普考和党建宣传思想工作技能竞赛。注重发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各级党组织聚焦解决党的建设、改革发展中的突出问题。

强化人才保证。按照好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，大胆培养和使用敢担当、勇作为，想改革、谋改革、善改革的干部。坚持党管人才原则，管方向、管原则，管培养、管使用，管体制、管机制，管环境、管条件，形成拴心留人、人尽其才、才尽其用的环境和氛围。拓宽专业技术技能人才队伍职业发展空间，鼓励扎根生产科研一线，加大成长成才激励。落实国家“千人计划”，在管理、技术、市场营销、商业运作等关键领域和紧缺专业引进领军人才和创新人才。加强国家级人才发展平台建设，吸引高层次人才创新创业。

强化党内监督。严格落实《中国共产党党内监督条例》，建立健全党委（党组）全面监督，纪律监督部门专责监督，党建工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系；制定党员领导干部日常活动重点监督清单，把关键岗位、重要人员特别是“一把手”纳入监督重点，突出工程物资设备招标、营销领域、改制重组、产权变更和交易等方面的监督，发现问题线索及时处置。持续加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹；坚持惩治腐败力度不减弱、零容忍态度不改变，用最坚决的态度减少腐败存量，用最果断的措施遏制腐败增量。发挥巡视“尖兵”“利剑”作用，深入开展政治巡视并督促抓好巡视整改。

（作者系中央党校省部级干部进修班学员，中国南方电网有限责任公司党组书记、董事长）