确立与改革相适应的思维方式 (2)

确立与改革相适应的思维方式 (2)

摘要:习主席深刻指出,“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化。”思维方式的转变,既要以问题为牵引,又要以解决问题为目标,在不断攻坚克难中实现改革效益最大化。

促进思维方式转变必须着眼于解决问题

习主席深刻指出,“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化。”思维方式的转变,既要以问题为牵引,又要以解决问题为目标,在不断攻坚克难中实现改革效益最大化。

运用体系思维解决好职能定位的问题。随着改革的稳步推进,军队的体制架构、规模结构和力量编成逐步确立,但其中的职责关系、管理权限、训练组织、战备勤务等工作还处于磨合阶段。尤其是在军委管总、战区主战、军种主建的新格局下,如何树立战建相对分离的新的指挥观念、管理观念,如何处理战区与军种、战区军种与集团军等关系,如何确保部队各项工作高效顺畅运转等,都需要突破固化的“思想围栏”和“思维定势”,跳出本本主义、本位主义、经验主义的圈子,进行创新设计,规范各级各部门各单位的职责划分、相互关系和工作机制,主动拉出各部门、各岗位的职责任务和工作清单,在纵向打通衔接链路的同时,更加注重相互配合的横向协作和简约高效的内部运行。

运用创新思维解决好合编组建的问题。随着“脖子以下”改革全面推进,转隶调整、编制压缩、兵力换防、合编组建过程中许多问题需要解决,官兵进退去留、两地分居等问题也很现实。这些同样需要我们确立与改革相适应的思维观念,要主动强化担当意识和创新意识,不能坐等政策出台,不能消极等候上级指示,要敢于面对矛盾和问题,通过深入细致的调查研究,积极主动地拿出相应的解决办法。工作中,既要依据现有相关政策制度进行科学决策,又要根据实际情况进行大胆创新,注重用健全完善的制度机制凝聚兵心,把政策规范、思想引导、管理约束和物质激励结合起来,紧盯官兵思想需求和实际问题,化解矛盾、做好工作。

运用精确思维解决好定编落岗的问题。调整改革后,小机关、大部队的新体制已基本形成,许多新的岗位需要人才,同时又有部分人员面临编余、交流等。如何避免人才流失和做到才尽其用,需要运用精确思维进行定编落岗,确保编配合理、精干高效。要围绕核心军事能力的提升,展开调查研究,弄清各个岗位的贡献率,认真论证编制岗位的价值和数量;制定完善各岗位人才成长进步“路线图”,朝专业化、联合化方向发展,明确现役干部与文职人员的成长路径和发展空间,确保人岗匹配、人尽其能。

责任编辑:董洁校对:王梓辰最后修改:
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