习近平关于人才工作的新思想新观点新要求（2）

明确“四个人人”，统筹推进人才队伍建设

习近平同志在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，“功以才成，业由才广”，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。明确提出“四个人人”，进一步体现出习近平同志的大人才观。

为了实现上述“四个人人”的人才发展局面，习近平同志强调要统筹推进各类人才队伍建设，并针对不同领域分别提出了具体要求：为进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，强调要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，着力培养选拔党和人民需要的好干部；为实施创新驱动发展战略，提出人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍，同时制定更加积极的国际人才引进计划，吸引更多海外创新人才到中国工作；为建设网络强国，强调要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍，特别是要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队；为推进科教兴国基本国策，提出中国将秉持科技是第一生产力、人才是第一资源的理念，兼收并蓄，吸取国际先进经验，推进教育改革，提高教育质量，培养更多、更高素质的人才，同时为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地；为实现强军目标，强调要牢牢扭住培养高素质新型军事人才这个中心任务，努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。

坚持“德才兼备”，重视“选贤任能”

习近平同志在人才衡量标准问题上，不仅强调坚持“德才兼备”，而且还针对不同人才提出了更为具体的标准。如对干部队伍，他强调好干部的标准从大的方面说就是德才兼备，同时指出好干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同：革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部；社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部；改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部；现在我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。他还在多种场合强调，要根据人才不同类别，分别实行学术评价、市场评价和社会评价，提高人才评价的针对性、科学性，特别要坚持德才兼备，突出品德、能力和业绩评价。

2013年6月，习近平同志在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。他强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

如何科学地选人用人？用人得当，首先要知人，要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果；用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，改进考核方法手段，完善政绩考核评价体系；用人得当，就要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

对于科学技术人才的选用，习近平同志指出：“我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才，在人才选拔上要有全球视野，改革人才引进各项配套制度，下大气力引进高端人才，构建具有全球竞争力的人才制度体系。”他还强调，不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用，这方面要加大力度，不断提高我们在全球配置人才资源的能力。