领导干部要做到“三让三不让”

 “治国之要，首在用人。”领导岗位的重要性不言而喻，位置特殊，责任重大。对于用人导向，习近平总书记曾经强调，“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”因此，选人用人、更好发挥领导干部作用在当前治国理政关键时期显得尤为重要。

现实中，有些领导干部把握不住人生导向，区分不清名利界限，控制不好取舍尺度，这对于个人，对于国家都十分危险。笔者认为，领导干部务必要做到“三让三不让”。

对待权位“推贤让能”，对待责任“当仁不让”。

自古以来，在人们固有的思想深处认为，对于权力的追求历来是当政者永远的价值取向和人生理想，然而我们也要清醒地认识到，权力是公器，权力应该由那些心正、身正、行正的领导干部所掌握，唯有如此，群众才能信服权力。每名领导干部对待权力时，都应该审慎思考、自我衡量，看看自己是否能够胜任这个岗位，能否在这个岗位上充分履行责任，能否充分让自己的权力为民服务，如果不能，就要“推贤让能”。全面从严治党，首先意味着从严治权，意味着从权力配置，到权力运行、监督，都须有更高的质量和要求，而“权责对等”是权力配置的一条基本原则，因此，领导干部无论在任何岗位上，对待责任都要“当仁不让”，正所谓“守土有责，守土负责，守土尽责”。 做人民的公仆，就要多一份责任、多一份担当、多一份辛劳。尽责负责是为官之本，丢责失责是为官之耻。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，如此官员不要也罢。

对待工作“让逸竞劳”，对待做人“泰山不让土壤”。

“领导”就意味着付出，意味着辛苦，意味着奉献。“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”，这样的领导工作状况早已一去不返。有些领导干部幻想，坐上领导的位子，就是坐享其成；戴上领导的帽子，就是高高在上；穿上领导的官服，就是威风八面，这样的想法不但是大错特错，而且寸步难行。作为领导干部要做到“让逸竞劳”，要时刻做到“吃苦在前，享受在后”，有些时候还要能做到拒绝享受。此外，领导干部做人要有“泰山不让土壤”的胸怀，“海纳百川，有容乃大”，领导干部要有宽广的胸怀，能容人容事，能容一切喜怒哀乐，能容一切逆耳忠言。楚王断缨，创下伐郑伟业；齐桓公不记一箭之仇重用管仲，成就春秋霸业；李世民重用谏臣魏征，创造了唐朝的辉煌。相反，如果作为领导干部，心胸狭窄，听不得不同意见，容不得忠言之人，必然导致班子不团结，群众不信任，工作难开展的结局。

对待名利“好让不争”，对待困难“各不相让”。

对于一个人的优劣，人们往往从做人、做事两个方面进行评判，官职大小、财富多少，终归是人生的附属品。领导干部对待名利要做到“好让不争”。“人过留名，雁过留声”对于普通人来说固然正常，但对于领导干部来说，如果过分注重名利，过度追求名利，那么思想滑坡、道德失守将为期不远。领导干部在对待名利上要保持一颗平常心，“不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志”，把个人的名利地位看得淡些、想得透些，该让的要让，该推的要推，其乐无穷。相反，对待困难，领导干部要“各不相让”。 看一名领导干部的执政能力，关键要看其面对急、难、险、重、苦的工作能不能勇挑重担，无怨无悔地埋头苦干甚至做出牺牲。面对困难不让、不避、不躲，敢于迎难而上才是一名领导干部为官操守和做人准则，面对困难，领导干部冲锋在前率先垂范，才能领导和团结全体干部万众一心实现中华民族复兴的伟大中国梦。

让与不让差在一字之间，境界却有天壤之别。领导干部要做到该让必让，不该让必争，严于律己，树标杆，做表率，当头兵，争先锋，切实体现领导干部的风采，不愧于党和人民的重托，肩负起时代的使命。

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