窗口更亮 队伍更强 （2）

从严培训，锻造民生一线服务尖兵

全面加强系统干部培训在十八大以后翻开新篇章。针对人社工作改革任务重、政策性强的实际，突出基层干部这个重点，在十八大以前对全国2918名县级人社局长轮训的基础上，人社部每年举办2期市级人社局长和县级人社局长综合业务培训班，共培训市县人社局长1177名。

从严治训、治学是党的十八大以来人社系统干部教育培训的鲜明底色。按照从严治党的一系列要求，各级人社部门坚持开展党性党风教育，突出党性修养和作风养成，理论武装学习培训力度加大，通过建强干部队伍，擦亮人社系统“金字招牌”。

制度建设“严”字当头。党的十八大以来，人社部先后研究出台了《2014-2017年全国人力资源社会保障系统干部教育培训规划》《关于加强干部教育培训工作管理规定》等12项管理制度，对干部教育培训管理机制、计划制定、组织实施、学风建设等做出明确规定，提升教育培训制度化、规范化、科学化水平。

为确保系统干部教育培训管理顺畅，人社部专门成立干部教育培训领导小组，对部内干部教育培训实行计划管理、审批管理、组织实施、监督检查等，干部教育培训工作更加安全规范。此外，实行严格的培训审批，杜绝乱办班、乱收费的现象。

培训内容注重理论武装。十八大以来，人社部先后组织开展了学习贯彻党的十八大精神轮训班、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神轮训班、学习贯彻党的十八届六中全会精神轮训班，组织700余人次的不同层级干部到延安干部学院、井冈山干部学院等地开展党性党风党纪教育。

培训主题直面问题需求。全面深化改革时期，人社事业任务繁重。人社部针对重点问题重点组织开展了十大项目培训，包括综合素养培训、公共就业、社会保障、人才队伍、人事制度改革等。同时，把干部培训与支持西部大开发、扶贫工作结合起来，共面向西部地区和部里扶贫县举办40多期，培训干部5000余名。

在全面从严治党的大背景下，如何坚持从严治学、从严治训是摆在培训工作面前的首要课题。切实把中央“八项规定”精神和关于学风建设的一系列指示精神，贯彻落实到培训各个环节，切实做到改进学风建设工作起步早、抓得严、效果好。同时，在组织培训时，不断改进学风，丰富充实课程，规定学员住在宿舍、吃在食堂，不得互相宴请，开展刷卡考勤、请销假制度，培训效果得到称赞。

与时俱进的干部教育培训“组合拳”，为人社事业全面深化改革锻造了坚实的队伍保障。十八大以来，全国人社系统开展各级各类干部培训约120万人次。按照中央组织部要求，人社部选派部领导56人次、司级干部715人次参加调训和专题研修，基本达到了全员培训的目标。一支高素质人社干部队伍在民生一线成长为服务尖兵。