着力培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计。

为忠诚干净担当的优秀年轻干部“撑起腰”。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，第一条就要看是否对党忠诚，坚定不移听党话，跟党走，坚决防止政治上的两面人。敢于担当是新时代好干部标准的重要内涵，敢于担当的优秀年轻干部更是难能可贵。这也是对党忠诚的表现，是优秀年轻干部政德的重要内容。要突出政治训练，强化实践磨炼，让有本领、敢担当、善作为成为年轻干部的鲜明特质。要构建科学的容错纠错机制，允许试错，理解年轻干部在工作中特别是改革创新中的失误失败，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。年轻干部要“扣好人生的第一粒扣子”，把锤炼理想信念、锻炼党性修养作为毕生追求，把当老实人、讲老实话、做老实事作为终生信条。党组织要坚持严管和厚爱相结合，坚持严管就是厚爱，教育引导年轻干部自我修炼、正心明道、克勤克俭、防微杜渐，做新时代需要的优秀年轻干部。

对事业发展需要的优秀年轻干部“墩墩苗”。习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。对优秀年轻干部“墩墩苗”，就是要求年轻干部扎根基层，自觉向实践学习、拜人民为师，以基层为舞台、以实践为平台，在基层打基础，在实践练实功，在下面吸营养。眼睛向下，才能积蓄向上的智慧；身段向下，才能汇聚向上的情怀；身体向下，才能汲取向上的营养；脚板向下，才能踏稳向上的底气。年轻干部有了丰富的基层经历，才能更扎实地树立群众观念、更深刻地认识中国国情，才能在实践的摸爬滚打中不断积累知识、增长才干。干部选拔任用提倡基层经历是正确的导向，但要防止“有基层经历无基层经验”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”的混基层经历现象，防止干部搞自我包装、自我设计。

对有潜力的优秀年轻干部“压担子”。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，甚至成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。成长为党和人民需要的好干部，一靠组织培养，二靠自身努力。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨砺锻炼，把担子压到他们身上。给优秀年轻干部“压担子”，就是要根据时代发展需要和工作实际，把年轻干部更多地放到创新驱动发展、重大工程建设、基层社会治理、精准扶贫攻坚、乡村振兴实践等党和国家事业迫切需要的岗位上，让他们在经济社会发展的主战场、服务群众的第一线经受考验和磨砺，做几回“热锅上的蚂蚁”，在解决复杂矛盾的过程中逐步成长、历练成熟。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能，成就干部的事业。当前，年轻干部中存在一些不良现象，有的做一点贡献就希望得到提拔，有的总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”，有的刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，有的干部急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，等等。这些心浮气躁的思想行为是新时代优秀年轻干部的大敌，本质上是政治幼稚病的表现，必须坚决予以克服，党组织决不能把这样的人选上来。

对有培养前途的优秀年轻干部“搭好台”。习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。这就要求我们，对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，为他们施展才华“搭好台”。此外，要为他们成长成熟、发挥作用搭建好领导班子。一把尺子待人、一个标准行事的领导班子，对于优秀年轻干部的成长是至关重要的，能够为年轻干部敢干事、干成事、出成绩提供必要支持，也能让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。培养选拔优秀年轻干部还要实施动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水，同时发挥好各年龄段干部的积极性。

（作者单位：中共上海市委党校副校长）