靶向施策抓实干部教育培训

干部教育培训，是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。中共中央近日印发《2018－2022年全国干部教育培训规划》，对当前和今后一个时期干部教育培训工作作出全面部署。为新时代加强和改进干部教育培训工作的提供了遵循。面对新形势、新任务、新要求，干部教育培训工作还需在按需培训、精准滴灌上下功夫，坚持问题导向，靶向施策，不断提升干部教育培训实效。

突出政治标准，从严“固根守魂”。《规划》提出，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习主要内容，作为各级党校（行政学院）、干部学院、社会主义学院主课，作为干部学习的中心内容。这一要求，明确了干部教育培训工作必须要把坚持政治统领、服务大局摆在首要位置。落实好《规划》要求，各级各地就应在开展干部教育培训中，始终把强化党员干部党性教育、理想信念教育作为第一要务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿教育培训全过程，教育引导干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，为广大党员干部不断补足精神之“钙”，筑牢党性之魂。

坚持按需供给，从实精准滴灌。因材施教、有的放矢，是提高干部教育培训质量的重要途径。《规划》提出，优化分类分级培训体系，分别对党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员等七类人员提出了具体的教育培训目标和措施，是对新时代分门别类、按需开展干部培训提出的新要求新实践。这就需要各级各地深入研究干部培训的规律，了解和掌握不同领域、不同行业、不同群体干部的知识结构和能力提升需求，不断改进和完善干部培训新机制，丰富干部培训内容、改进培训方式，“量身定做”不同培训对象的培训项目，推动干部教育培训更加贴近基层实际、符合干部成长要求，以精准供给提升干部教育培训精准度。

强化学用结合，从优提质增效。质量是干部教育培训的生命。《规划》提出，要健全培训制度体系，将开展干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，并就领导干部上讲台的课时安排、教学方法进行了定量规定，这一要求，使教育培训由“软任务”变成了“硬约束”。这就要求，要以提升党员干部素质为目的，以务实管用的经济、政治、社会、文化、生态建设知识理论来充实干部、提高干部，着力增强干部业务知识、道德修养，让干部在培训中增长才干、积累知识，提高本领、推进工作。改进和完善干部教育培训成果转化、评估和激励机制，引导广大干部在学中用、在用中学，善学善用、学用转化，营造起勤奋好学、求真务实的良好风气。

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（作者单位：：贵州省遵义市市委组织部）

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