考察对象面对面 知人知面更知心

“用人得当，首先要知人。”近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），针对考察谈话“走过场”“知人知面不知心”等问题，深化对考察对象的研判，为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求，要牢固树立辩证唯物主义的观点，坚持全面历史辩证地看待干部，优化干部考察程序，加大同考察对象面谈力度，在“望闻问切”中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。

“望”其相，察政治立场。“面由心生，颜为心言”。《条例》提出，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实，落脚点在落实”；讲政治不是空洞的，而是具体的，核心在于抓落实。在同考察对象面谈时，要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态，既要看干部在大是大非中的反映，是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”；更要看干部在对“三大攻坚战”“乡村振兴”等中央重大战略部署的落实情况，是否创造性地抓落实、抓到位，考准考实干部政治表现。

“闻”其声，看思想品质。“锣鼓听音，说话听声”。习近平总书记强调，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。《意见》提出，深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此，一方面，要延伸谈话触角，通过与谈话对象“拉家常”等方式，在轻松愉快的氛围中重点了解干部“八小时之外”的表现；另一方面，要注重察言观色，善听弦外之音，在“口头禅”和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风，摸清干部品质情怀和价值取向。

“问”其策，探专业素养。“为官择人者治，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业，强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来，提高人岗相适度。《条例》提出，强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，深入谈、仔细问，既问学了什么，又问干了什么，更问干成了什么、接下来怎么干，根据每个地方的发展定位、每个单位的核心职能，注重实践标准，重视选拔具有专业素养的干部，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。

“切”其脉，纠缺点不足。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”了解干部的缺点并不是挑刺，而是帮助干部认识不足，加以改进工作。《条例》提出，同考察对象面谈，进一步了解其性格特点等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，用好核实甄别和分析研判等方法，既看过去，也看现在，既看功绩，也看失误，从而作出对干部客观公正的评价，让党员干部轻装上阵、奋力干事创业。

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（作者单位：安徽省铜陵市委组织部）

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