干部考察“画像”要画“实”不画“虚”

干部考察工作实为干部“画像”的过程，是党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，作为为干部“画像”的画师，干部考察员在“画像”的过程中，人物刻画是否轮廓清晰、生动传神，直接影响选人用人的辨识度、精准度。

干部考察要“写实画”不要“写意画”。“写实”与“写意”分属“写实派”和“抽象派”两种不同绘画流派，前者注重反映客观现实的真实性，其创造的美术形象偏重于表现客观现实；后者所创造的艺术形象偏重于表现内心感情、情绪的发泄和主观意念。一个地方事业发展的好坏、政治生态的优劣，关键在于领导干部，而干部选得准不准，跟干部考察深不深、识人准不准有直接关系。干部考察应在实事求是、深入考察的基础上，运用“写实”的绘画技法，真实形象地勾勒考察对象的特点、本质、性格，做到形神兼备，使之如见其人。而不能用“写意”的技法，随心所欲，对考察对象的个性特点进行夸张、渲染地表现，画出天马行空的“抽象派画像”，影响选人用人的科学性、严谨性。

干部考察要“客观画”不要“想象画”。干部考察材料是呈现给党委（党组）及其组织（人事）部门的“画作”，“画作”逼真不逼真，能不能客观、公正、科学、准确地反映干部的现实表现，直接影响到干部的个人形象，关系到识人用人的精准度和公信度。这就需要干部考察员在“画像”的过程中，不得带任何个人感情色彩和倾向意图，保持一种中立态度，不虚美、不掩恶地画“实”，不能掺杂个人感情、情绪发泄和主观臆想画“虚”，才不至于在干部选任中产生用人不准、任人不当、人岗不适的情况，才能杜绝“带病提拔”。

干部考察要“画全貌”不要“画局部”。在为干部“画像”的过程中，要对干部近距离接触、多角度考察，到基层干部群众中、在乡语口碑中全方位了解干部，全面掌握考察对象的“全貌”，深入实质，丝丝入微地为干部“画像”，才能把干部考准、考实。要杜绝“盲人摸象”式的考察干部，把“局部”表象作为考察对象的个人特点来“作画”，甚至随意放大或缩小考察对象的优缺点，或者只关注考察对象的“绩”，忽视“德”“能”“勤”“廉”等方面的表现，管中窥豹，一叶障目，就会产生“选而不贤”“任而不能”的消极现象，会埋没了真正想干事、能干事、干成事的优秀干部。（责编：于川；校对：刘媛）

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作者单位：中共宜良县委组织部

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