“补位”也是担当

“补位”，是打球比赛中的专业术语，指同队中队友被对手突破后马上有人上前封堵，以此化解危机。球赛如此，党政机关工作亦当如此。如果干部职能缺位，分工没有落实好，工作就会等待、停滞，降低效率，甚至会出现更坏的结果。因此，党员干部中的相互“补位”显得尤为重要。

然而，揆诸现实，这种相互“补位”的思想意识在党政机关工作中并未得到有效体现。比如，经常听到干部抱怨这个工作不该由自己做，那个工作不该分到自己头上，还有的认为工作职能已分得“清清楚楚”，不是自己分内的事便坚决不干，认为“出了事也怪不到自己头上”。诸如此类的“小九九”，看似有迹可循，实则是缺乏“补位”意识，没有担当的表现。

事实上，国家在发展，社会在进步，党员干部的职责范围只会随之扩大，职责和使命注定了党员干部工作不能“耍单刀”，党的工作不仅需要各级、各部门间的无缝衔接、紧密配合，还要会打“组合拳”、“弹钢琴”。因而，党员干部不仅要学会“补位”，还要“善于补位”。

补位，就要“分工不分家”。“莫学蜘蛛各结网，要学蜜蜂共酿蜜。”党政机关工作繁琐复杂，牵一发而动全身，工作中即使有领导分工，也是大方向、粗线条，不可能“面面俱到”，也难免会留有“空白格”的。如果党员干部只立足本职，做分内的事，“只扫自家门前雪”，则不利于各部门间的配合、衔接，更不利于单位团结，长此以往，就可能疏远、冷漠，滋生“小团体”，造成难以估量的负面影响。因此，广大党员干部要树立“分工”而不是“分家”思想意识，认识到党的事业是一个有机结合的整体，各级、各部门间更是融汇相通的，倘若在职责上分得“过于清楚”，那交叉的事情谁来干？复杂的事务谁来办？必须要相互补位、相互协调，统筹推进。

补位，就要“防患于未然”。“人无远虑，必有近忧。”党员干部履职尽责，要做到人在心在，坚持问题导向，着力于急难险重工作，坚持学习，善于思考，树立“善于补位”的思想意识，多检查、演练、模拟工作中可能会出现的困难和问题，防微杜渐，防止工作中因“缺位”产生的漏洞，避免造成损失和不良影响。当然，“补位”不是人人都能“拿起就上”“撸袖就干”的，从这个层面上来说，“补位”，也得有“金刚钻”，不然就会“好心办坏事”。这就要求党员干部不仅要精通本部门业务，还要了解部门以外的技能常识，想别人之所未想，把别人视为畏途的事作为自己甘之如饴的事，多学多问，多看多干，尽快成为单位的“万金油”“百事通”“多面手”，这样才能在同事“缺位”时顶上，进而在真正需要“补位”的时候做到尽职不缺位、帮忙不添乱、确保各项工作的如期推进。

补位，就要拿捏到“位”。凡事过犹不及，“补位”也要拿捏到位。要深刻意识到，需要“补位”的工作都是急难险重的工作，补位意味着“额外的工作分配到自己头上”。因而，全体党员干部要提高认识，为上级做参谋、提建议、送锦囊，确保决策不越位、落实不缺位。同时，要扭转“多一事不如少一事”的“利己主义”思想，树立问题导向，成绩来了，要让一步，困难来了，要上一步，功利之心，要退一步，主动“挑担”，主动“揽责”，培养在同事有求时、群众有需要时、情况紧急时挺身而出，及时补位，勇于担当。

“一损俱损，一荣俱荣。”广大党员干部只有善于补位，敢于担当，戮力配合，共同做好每一项工作，党和人民的事业才能蒸蒸日上，欣欣向荣。（责编：于川；校对：刘媛）

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（作者单位：贵州省黎平县地坪镇人民政府）

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