深挖本土人才富矿 盘活人才第一资源（2）

国家富强和民族复兴的大业需要一支高素质的人才队伍来推动，需要各行业各领域的人才奋力拼搏，蓄满人才池，就是为发展增强了底气。当前，抢人大战、人才争夺日益激烈，各地不仅要在人才招引上下功夫，还要进一步挖掘地方人才潜力，把隐藏在人民群众、基层原野中的各类人才发掘出来，把人才身上的闪光点发大，不断增强人才竞争力，为各地发展添燃助力。为此，建议抓好以下三个方面。

一是建立完善人才发掘机制。“千里马需要伯乐。”人才的选拔需要一套科学有效的评定机制，但很多地方的评定机制都是照搬照抄上级文件外地做法、套用老办法，或者大而化之，主要靠评定审核人员的个人素质，这就极易错失优秀人才，或者造成评定材料很好看但缺乏真材实料的评成了人才。所以首先要建立科学有效的评定机制，依据地方实际和行业领域的真实需要划定评价范围，摒弃唯学历的老一套，根据申报人员的实际成果评价其技术水平和含金量，让更多学历低但技术高的乡土人才或专业工人入选人才队伍。如宿迁市就据此评选出了一大批扎根基层、服务发展的“土秀才”“田专家”。其次要建立人才数据库，根据人才特点进行分类管理，某领域某行业需要了，可以及时从数据库中调用，把人才及时输送到急需的地方发光发热。同时，数据库要根据实际情况定期动态调整，以动态的入库出库激发人才不断学习不断进步的积极性。

二是加强人才的帮扶和关爱。“好马要用好料。”发挥人才竞争优势，必须让人才在发光发热时无后顾之忧，这需要人才部门在背后当靠山，源源不断输电打气。因此，要在人才支持帮扶关爱政策上下功夫，完善人才住房券、人才补助、人才慰问关爱等各方面政策，助力人才更好发展，发挥作用。如对企业家的资金需求、市场拓展问题等要积极牵线搭桥，以银企对接、金融帮扶、产品推介等方式为企业发展提供支持。再如面对人才的家庭困难和突发事件，要及时关心关爱，为其解难纾困，让其安心发展，感受到地方的温暖，安稳的在本地服务发展。

三是加强人才的培育和管理。“千里马经过训练可以跑的更远”。人才的发展进步需要不断的引导和培育，当前科技发展日新月异，不及时更新知识技能就很可能被时代所淘汰，所以要通过培育管理，让人才在自身领域做的更高更远更强。要定期开展业务素质培训，加强人才的集中学习，不仅在技术技能上不断提升，同时加强爱国思想、服务奉献等精神的教育引导，让人才不仅技能上突出，思想意识上也符合主旋律的要求，如宿迁市的人才理想信念培训，就很好的激发了人才的爱国、奋斗和奉献热情。

各地应开辟人才工作新思路，把更多精力向本土人才倾斜，把更多资源向本土人才投入，促进地方人才队伍结构优化升级，提高本土人才队伍的素质，打造一支创新能力强、带富水平高、专业技术精，扎根地方、奉献家乡的高素质本土人才队伍！