以优质人才队伍助推经济高质量发展

我国有着1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才，规模巨大的人才资源队伍，在经济社会发展中发挥着独特且不可替代的作用。特别是随着中国经济迈向高质量发展阶段，这一作用尤为凸显。（6月5日《经济日报》）

人才是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的要素。以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，多次作出专门论述，习近平总书记指出“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。在新时代，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，为推动高质量发展提供强有力的支撑。

以强化党管人才为统揽，着力抓好顶层设计。习近平总书记强调，“党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。”要注重抓好人才工作的顶层设计，积极创造条件，探索人才工作运作模式，指导推进人才工作目标任务落实。要强化用人单位在人才发展中的主体地位，赋予用人单位在人才培养、引进、使用等方面更大自主权。要完善人才工作考核办法，推动人才目标考核更精准、更务实、更有效。要压紧压实党委书记抓人才工作责任，推动“一把手”带头抓“第一资源”。

以提高人才素质为核心，引才聚才发挥实效。引才聚才就要以开放的思维练就开放的视野，不局限于一地一域，不局限于所在所有，激发人才创造力、发挥人才价值。要大力推进高层次人才柔性引进，实行“不为我有，但为我用”的灵活引才方式，提高人才引进质量。要加大人才引进力度，开展岗位需求调研，力争引进一批高层次优秀人才。要实施名校优生引进计划，从“双一流”高校和普通高等院校中引进优秀毕业生。要发挥国有企业和民营企业高质量发展服务队作用，为企业引进、充实高端人才力量，充分激发1.7亿多人才积极性，形成与产业转型升级配套的人才资源结构，实现人才资源与产业升级之间的正循环，推动我国产业转型升级。

以释放人才红利为目标，千方百计吸引人才。近年来，许多城市陆续发布“抢人”政策，试图通过降低落户门槛等方式，吸引各类人才在当地就业创业，带动地区经济发展。吸引人才只是人才工作的起点。要真正让人才资源释放活力，关键还是要创造一系列有利于创新活动开展的制度安排、社会环境和文化氛围，通过不断完善体制机制，使“人才红利”得到最大限度释放。要优化人才发展环境、增强人才吸引力，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，进一步开创“聚天下英才而用之”。要建立稳定的校地合作战略联盟，创建大学生创新创业实践基地，实现“产、学、研”相结合的人才培养模式。要协调科技、工信、发改等部门形成工作合力，开展“科技人才政策上讲台”“科技成果推介会”等活动，提高人才政策知晓度。要做好政治引领、政治吸纳工作，加强对各类人才党的创新理论教育、党史国史教育和形势政策教育，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。（来源：宣讲家网）

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