党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。在各行各业产业大军中，高技能人才是其中的优秀代表、核心骨干，是推动经济社会发展的重要力量。各地需坚持问题导向、需求导向和结果导向，加快推进高技能人才队伍建设，让高技能人才“破土飘香”。
驱动“畅体系、通渠道”之轮，聚焦问题寻“应对之策”，架起“四梁八柱”。不同地区在高技能人才队伍建设上，面临的问题是大不相同的。这就需要各地坚持问题导向，深入了解和分析本地在高技能人才队伍建设中存在的主要问题，找准问题症结、找好应对之策，切实解决好问题。针对高技能人才培养工作中存在的问题，要通过健全人才培养体系、创新人才培养模式、用好职业学校培养平台等方式，提升人才培养水平。针对高技能人才激励保障方面存在的问题，要根据人才的需求特点，通过健全人才激励机制、推行职业技能等级评定、健全技能要素参与分配制度等方式，激活人才工作活力。针对高技能人才短缺的问题，要加强政府、高校、企业、社会的沟通衔接、密切配合，帮助当地引进一批急需紧缺人才。
畅通“育平台、汇优势”之轮，聚焦需求创“一流环境”，搭建“发展平台”。各地从当地实际需求出发，有针对性地引进、培育、使用、留住急需紧缺高技能人才，才能最大限度发挥人才效力。要摸清摸准当地经济社会发展、产业转型发展需要何种类型、何种领域的高技能人才，有针对性地引进各类人才，提升人才匹配度，助力地方经济发展。要结合企业和市场需求，依托职业学校、企业培训中心、高技能人才培训中心等各类平台，采用校企合作、名师带徒、技能竞赛、产教融合、技术交流等多种形式，针对性培养高技能人才，提升人才素质。要结合不同类型高技能人才的特长及优势，针对性搭建发展平台、创造就业机会和良好环境，让人才更好地发挥所长、实现自身价值。要结合人才在福利待遇、奖励机制、收入分配、职称职级等方面的需求，不断完善人才评价使用体系、收入分配制度等，以完善的机制为人才创造良好条件，让人才的需求得到有效满足，让人才想留、愿留、留得住。
畅通“比贡献、论成效”之轮，聚焦实绩“激发动能”，给予“绩效奖励”。评价高技能人才，要以结果论英雄，看工作实绩好不好，看能不能给地方经济社会发展带来好的效益。因为各地用尽洪荒之力引进、培养、使用、留住高技能人才，其目的是为了发挥人才作用，助推地方经济发展。为此，各地要坚持结果导向、注重工作成效，不看高技能人才干了多少，而是看干成了多少，为地方经济发展做了多少贡献。要在引进高技能人才时，打破学历、资历、年龄、论文、比例等限制，大力引进技术水平高超、日常表现良好、工作实绩突出的人才，充分发挥他们在专业技术领域的优势，为经济社会发展注入活力。要在评价高技能人才时，坚持德才兼备，看人才在本领域、本行业中取得多少实绩、做了多少贡献，真正让各种高技能人才得到公正、公平的考核。要按照工作业绩及实际贡献，给予高技能人才绩效奖励，切实提升高技能人才待遇水平。（来源：宣讲家网）
作者单位：西藏日喀则市江孜县政府办
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