云南省干部学习培训与选拔任用结合 激发学习内生动力

　　全省1130个气氛严肃的考场里，近2.2万名考生在聚精会神地奋笔疾书。除了监考老师来回走动的轻微脚步声，考场里只听见笔尖在考卷上发出的沙沙声。这是去年10月30日我省推行晋升副县处级领导职务资格基本知识考试中的一个场景。

　　据了解，2010年全省共有21994名党政机关和参公单位的正科级干部参加，考试合格率为92.6%。参加考试的干部们反映，通过考试，深深感到要做学习的“有心人”和工作的“有心人”，要“活到老、学到老”。只有这样，才不会被时代淘汰。

　　以考促学——促进年轻干部加强学习

　　当前，尽管干部学习培训的外部条件不断改善，在线学习、自主选学等以干部为主体的学习培训方式不断创新，已经较好地解决了干部的“工学矛盾”。但一些干部不愿学、不真学的现象仍然存在，主要原因还是由于干部学习的自觉性、主动性不够高，学习内生动力不足。

　　为破解这一难题，按照党的十七届四中全会提出的“把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据”和中央、省委关于干部教育培训改革创新的要求，着眼于调动和激发干部学习的内生动力，把干部教育培训与选拔任用结合起来，我省开展了晋升副县处级领导职务资格基本知识考试。通过“以考促学”，引导年轻干部加强学习，不断提高政治业务素质。

　　在总结试点经验的基础上，去年省委组织部研究制定了《云南省晋升副县处级领导职务资格基本知识考试试行办法》和工作方案。《办法》明确考试对象为全省党政机关及参照公务员法管理单位已进行过人员登记的正科级干部。“之所以把考试对象设定为科级干部，是因为科级干部在全省干部队伍中处于承上启下的位置，抓好他们的学习，既可以为今后处级以上干部的培养打下坚实的基础，又可以引导年轻干部刻苦学习、健康成长。”省委组织部有关负责人介绍说。

　　云南大学党委组织部副部长陈克清说，这次考试对象覆盖面广、考试内容丰富，考试过程规范，这样的考试在全国省级层面尚属首次。

　　在现代社会中，知识更新越来越快，陌生领域越来越多，对创新的要求越来越高。云南建设中国面向西南开放的桥头堡、实现富民兴滇的发展目标，对干部素质和能力提出了新的更高的要求。云南要掀起一个发展的热潮，首先要有一个学习的热潮，引导干部学习新知识、提高新本领。推行晋升副县处级领导职务晋升资格基本知识考试，是促进干部加强学习、不断提高政治业务素质、推进我省学习型社会建设的一个有力抓手。