云南省干部学习培训与选拔任用结合 激发学习内生动力（3）

　　据了解，此次考试的内容包括政治理论、法律法规、时事政策、国情省情、业务知识、文化素养和基本技能等，不指定复习资料，主要测试干部学习和掌握晋升副县处级领导职务必备基本知识的程度。

　　“这样多的考试内容，逼着大家去学呀。”考生、省高院团委书记罗平说。

　　“要通过内容如此广泛的考试，我觉得更重要的要靠平时积累。平时要广泛涉猎经济、政治、社会、文化、国情、省情等方面知识，使学习兴趣和范围不断扩大，自身的素质和能力得到不断提高。”昆明市政府研究室机关党委副书记、综合处副处长李剑深有感触地说。

　　“这样的考试，我县今年是第二次举行，去年是作为试点单位开展的。”大姚县委书记盛高举说：“考试后，干部精神面貌发生了可喜变化，主动学习的自觉性明显增强，促进了学习习惯的培养。”

　　“平时以为学得不错，考起试来才真正体会到‘书到用时方恨少’，找到了学习差距。”“为了考试不丢脸，现在有空就看书学习，唱歌、打扑克的时间都没有。”采访中，有的考生这样对记者说。

　　晋升副县处级领导职务资格基本知识考试在全省产生了积极反响，好评如潮。省委组织部有关负责人介绍，这项制度的推行，建立了有效的干部学习激励和约束机制，探索了学用结合的有效途径，把好干部选拔任用“入口关”，在一定程度上防止不学无术的人混进领导干部队伍，从源头上提高干部队伍素质；通过考试发现了一批平时注重学习和研究问题的年轻干部，拓宽了选人用人视野，推进了干部人事制度改革，提高了选人用人公信度。