文化•文化经济•文化产业（12）

关于团队，也就是文化生产力主体。好的吸引物确实是优选、提纯概括出来的，但提供物是由优秀的团队生产出来的。我们文化消费者现在处于一个非常狼狈的地步，文化消费者是没有表达权的，是没有知情权的，是没有决策权的，甚至有些公共文化设施建好了之后是没有享用权的。我们从国家到地方大量文化规划都缺少一个环节，就是对于需求的分析判断，基本上都是主观盲动，都是根据自己的兴趣和经验就认为自己拍出来的东西，老百姓就会喜欢，就可以接受。我研究过主题公园，主题公园发展的高潮就造成了两万多个人造景观，三千多亿人民币灰飞烟灭，几亿乃至二十几亿的一些园区的开张之日就预示了它的关门之时。

团队的文化建设、文化自觉能力太重要了。管人事的人要注意到人力资源三层次，第一是劳力，第二是人才，第三是核心人才，所有的创新驱动主要来源于核心人才。专业人才实际上是核心人才变成产品的一个组合，一种优势互补，而劳力是形成产业规模和产业秩序的重要基础。十万首唐诗的作者可以说是知识劳力了，而作品流传较广的唐诗作者只有百余位不到二百位，他们都是人才，可是没有李、杜、白等这样的核心人才，唐诗能成为一个朝代的文风、文体的标志？就像没有哈利波特，能出现20多亿美元的产业吗？没有乔布斯这样的核心人才，能谈起今天苹果的辉煌吗？

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