期待“70后”厅局级干部“有位有为”

9月8日，拥有在职博士研究生学历、曾任中国卫星通信集团有限公司党委书记的滕刚，当选为湖北省孝感市市长，他的出生年份是1970年6月。根据公开的资料，和滕刚一样，一批“70后”厅局级的干部崭露头角，走上地方党政领导的岗位。据不完全统计，截至目前，已有超过20位“70后”担任了地市级党政主要领导职务。（9月27日人民日报）

年轻化、知识化、专业化是干部人事制度改革的主要趋势和目标方向。近年来，从中央到地方，一大批高学历特别是专业技术型的年轻干部通过竞争性公开选拔等渠道逐步走上领导干部岗位，为各级干部队伍注入了新鲜血液和动力源泉，对改善干部队伍老龄化状况，优化干部队伍知识结构，提升干部队伍综合素质起到了关键作用。

随着干部人事制度改革的不断推进，未来的干部无论知识素质还是专业素质都会越来越高，尽管“70后”厅局级干部目前在全国范围内尚处于起步阶段，但预计未来10年内他们将会成为主力军，乃至领跑者，因为他们的共同特点比较鲜明：年纪轻、进入政坛时间早，而且受教育程度普遍较高，具有较强的专业素质，同时都成长于改革年代，开拓创新意识也比较强等等。这一批“70后”厅局级干部走上地方主要领导岗位后，势必将给地方的经济发展思路、社会管理现状、服务社会群众等方面带来更多的新气象。

当然，也有一些前辈人士谈到，“他们仍然需要更多地经风雨、见世面，他们面临的复杂局面和尖锐矛盾还不算多，还需要进一步接受历练。”这里面蕴含着疑虑、心存着担心，但不可否认，更多是一种鼓励和期待，鼓励他们大胆“上位”，期待他们努力“有为”。