多省市厅级“一把手”换帅 “70后”干部崭露头角

核心提示：今年是全国省市县乡四级党委集中换届之年。各地在换届选举中，创新选拔方式，严肃换届纪律，力求营造风清气正的政治生态环境。值得一提的是，在很多地方拟任或拟提名的领导干部人选中，“70后”干部开始崭露头角。甚至在南昌市的换届中明确规定：县区党政领导班子中至少要有一名35岁左右的干部，即“70后”干部。

换届之年 多地“70后”干部崭露头角

多省市厅级“一把手”换帅 “70后”干部走向前台

最近，大量“70后”年轻干部走向前台，备受关注。南方日报记者根据公开资料，对部分“70后”官员名单进行了梳理。

地市级换届风向以德为先 60后、70后将成主力军

市、地、州、盟党委、政府领导班子换届时，要求保持以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中43岁以下的干部要有1～2名。党委、政府领导班子正职中，45岁左右干部的数量应有所增加。

也就是说，本次换届后，至少“60后”，甚至“70后”干部将成为市、地、州、盟班子和正职的主力军。地市级干部的年轻化也带来了一系列对其工作的特殊要求。

北京公选干部名单出炉 局级干部多为70后

历时3个多月的北京市2011年公开选拔领导干部最终确定了35个局级和103个处级职位的任职人员。其中，局级干部以70后为主，拥有博士学位的占近三成。昨天(8月18日)，任职人员名单在北京公招网上公布。

浙江多县市一把手调整 “70后”干部崭露头角

经浙江省委研究决定，34名拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的34名同志今天开始公示，其中20余人岗位调整涉及到省内多个区县的党政要职。

值得一提的是，在拟任或拟提名担任区县领导的人选中，一些“70后”干部也开始崭露头角。

江苏省管干部任前公示 有望诞生37岁最年轻正厅

江苏省委组织部昨日对22位省管领导干部进行任职前公示。记者发现，在公示的名单中，拟任共青团江苏省委书记的万闻华生于1974年，有望刷新目前江苏正厅级干部的“最年轻”纪录。

湖北省委组织部：将集中选拔一批70后80后年轻干部

中共湖北省委组织部秘书长、发言人杨汉军26日介绍说，从2011年开始，湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。该项工程的总体安排是：着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

江苏40位省管领导干部任职前公示 有四位"70后"

昨天，江苏省委组织部网站挂出了40位省管领导干部任职前公示名单，其中不仅包括无锡市、徐州市、常州市、南通市、连云港市、淮安市、泰州市等7市的纪委书记人选，还包括南京市玄武区委书记、玄武区区长、建邺区委书记、秦淮区委书记、秦淮区区长、白下区委书记、栖霞区区长、高淳县县长、苏州昆山市委书记、昆山市长等职务的人选。

张恩亮

首位“70后”地市市长

满族，1970年1月生，黑龙江望奎人，曾任大兴安岭行署审计局副局长，共青团大兴安岭地委副书记，共青团黑龙江省委副书记、书记，2011年2月任黑河市委副书记、代市长，2011年5月当选市长，是全国第一位“70后”正式当选的地级市市长。

刘捷

第一位“70后”厅长

1970年1月生，江苏丹阳人，曾任湘潭钢铁集团有限公司二炼厂长，湘潭钢铁集团有限公司总经理助理、副总经理、总经理，2008年11月任湖南省商务厅厅长，是全国第一位“70后”省级政府组成部门厅(局)长，曾荣获全国首届青年创新创效奖，湖南省科学技术进步奖，湖南省青年科技奖。

刘剑

首位“70后”市委书记

1970年2月生，山东平阴人，曾任国家开发投资公司总经理秘书，北京市西城区区长助理、区外经贸委主任、区科委主任，共青团北京市委副书记、书记，北京市顺义区委副书记、代区长、区长，北京市政府副秘书长、北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部指挥，2011年5月任新疆阿勒泰地委书记，是第一位“70后”地(市)委书记。

汪鸿雁

首位“70后”团中央领导

女，1970年4月生，湖北孝昌人，曾任湖北安陆市(县级)副市长，共青团湖北孝感市委书记，共青团湖北省委副书记，鄂州市副市长，十堰市委副书记、代市长，2008年6月任共青团中央书记处书记，是第一位“70后”地级市代市长，也是第一位“70后”共青团中央领导。

廖飞

首位“70后”省团委书记

苗族，1972年10月生，四川绵阳人，曾任贵航集团天义电器公司设计所副所长、技术中心副主任、设计所所长，共青团贵州省委副书记(主持工作)，2002年12月任共青团贵州省委书记，现任黔西南布依族苗族自治州党委副书记、兴仁县委书记，是第一位“70后”省级团委书记，任职时年仅30岁。(以上内容据南方日报)

网友：提拔培养70后干部成加强领导班子建设重要举措

新华网友nqxzzb：时代的发展，形势的变化，必然对我们党的干部队伍建设提出新要求新挑战。改革开放30多年，50后、60后的干部正在成为全党全国带领人民共同奋斗的中坚力量之一，70后正在紧紧跟上。在干部选任这个重大政治原则问题面前，无论年龄、学历、资历等多项作为选拔干部的资格条件，还是考试、公示、考核等作为选拔干部必经程序，最核心的标准是德才兼备、以德为先。

新华网友wdxw2：有意识地提拔培养一些70后干部，已成为加强领导班子建设的重要举措。

新华网友梦想绽放：立足未来10年和更长时间对领导人才的战略需要，我国需要大胆选拔一批上世纪70年代出生、实践证明优秀、具有发展潜力的厅级后备干部和35岁左右的县(市、区)党政正职，并进行有针对性的培养和锻炼。这些70后干部正当而立之年，他们年轻，有理想、有朝气、有活力，又比较成熟，大多经过10多年的工作历练，多了一份沉着稳重。他们是党执政兴国的骨干力量，是科学发展观的贯彻者、实施者，也有更大的发展潜力和空间。他们将成长为更高级别的领导干部，担负更重要的领导职责。

如果把中国的发展比作一场接力赛，那么70后这一棒是非常关键的，他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。因此，有意识的提拔培养一些70后干部，已成为加强领导班子建设的重要举措。

新华网友梦想绽放：值得一提的是，在很多地方拟任或拟提名的领导干部人选中，一些“70后”干部也开始崭露头角。甚至在南昌市的换届中明确规定：县区党政领导班子中至少要有一名35岁左右的干部，即“70后”干部。