王琪延：带薪休假感受中国福利制度 − 社会 − 文稿 − 报告 − 宣讲家网

王琪延，中国人民大学教授，中国休闲经济研究中心主任

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大家好，今天我给大家带来的话题是带薪休假，感受中国福利制度，今天我讲五个问题，先讲一下带薪休假到底意味着什么，有什么意义。第二个问题是制度在国内、国外的变迁，第三个问题是带薪休假制度的社会基础，有什么东西支撑着它，它有什么障碍。第四个问题讲一下在我国落实带薪休假制度的建议，最后我想给大家描绘一下2030年到底我们的休假制度是什么样子的，讲这么五个问题。

一、带薪休假到底意味着什么，它的意义是什么？

（一）什么是带薪休假

带薪休假可以从广义和狭义上去区分，广义上来讲带薪休假，就是所有的有工资，能休息的一段时间，这样的假期我们通称为带薪休假，比如说周六周日，短时期的产假、年休假都包括。狭义上的带薪休假就是一年有收入的同时，又能在一段时间休息十天半个月的这种年假，特指年假。

（二）带薪休假的性质

带薪休假制度本身它是一种制度化的福利，从实际上来讲，首先它是有一段有收入可以休闲的休闲时间，自由时间。我们知道其实劳动和休闲是人生当中必不可少的两个组成部分，从时间纬度来讲，我们这一天除了工作，吃喝拉撒睡，还有家务，还有休闲，四大块。其实家务和吃喝拉撒睡是动不了的，人总要吃饭、睡觉。劳动时间和休闲时间是彼此缩和涨的，劳动时间减少之后，休闲时间会增加，相反休闲时间减少，劳动时间会增加，这是两个密不可分的组成部分。如果从法律角度来讲，带薪休假是一种权利，是老百姓的休息权利。从经济上来讲，它是职工的福利，也是今天我们的话题，这也是员工一种间接的报酬，比如给你十天，你没有去旅游，也没有去玩，你到一个建筑工地上去搬砖头，一天一百块钱，你挣了一千块钱，你休息的时间相当于一千块钱，这就是间接报酬。从社会角度来讲，是一种社会生活，是一种生活方式。

（三）带薪休假的意义

我想主要是从几个角度，第一个就是从价值观的角度来讲，人奋斗的目标之一，就是得到一种在休闲时间做一下自己喜欢做的事情。也就是意味着人获得这段时间，然后得到一些包括自己素质的提升，也就是说人们得到所谓的全面的发展。在三千年前，有一个哲学家，叫亚里斯多德，他讲休闲是成为人的一种过程。换句话说，你不休闲你就不是全面的人。这是从价值观角度。如果从社会的角度来讲，实际上带薪休假它是保证一个社会经济照常运转的一种方式，为什么呢？因为我们知道要集中休假，全社会都不工作了，然后社会工作，经济工作会停滞，但是如果带薪休假会互相弥补，我休息你工作，你工作我休息，这样也会对就业有一个好处。也就是说我休息的时候，有一部分人工作，可以进行这种替换。从员工本身的角度，他可以提高生活质量，为什么呢？因为我们可以给一段时间，使得这个脑力、体力获得一种恢复，那么，同时利用这段时间可以去旅游，可以进行体育锻炼，可以去学习某一种东西来提高自身的素质，所以对生活质量提高非常好。

从生产的角度讲更有意义，因为可以提高劳动效率，人劳动之后，然后休息，再去劳动的时候就会提高劳动效率，同时闲暇的时候人们会有一些新的创意出现，新的创意使得劳动效率就会提高。从产业的角度来讲，比如说旅游产业，我们每个十一，五一的时候，出去玩的人是人满为患，到处都很拥挤，消费质量也很低，产业承载力是有限的，所以好多人拥在一块去，你想想产业不能健康发展，那会出现什么结果呢，服务质量就大打折扣，所以双方都不好。

对于我们通常讲的社会消费也有好处，时间分散了，所以消费质量也提高了。也就是说给了这么一段时间，可以自由地去选择，消费质量也就提高了。

从整个国家政治的角度，因为人们这种消费的实现会给大家带来满足感，那么对我们的政治稳定也有好处的。这是我讲的第一个问题。