王琪延：带薪休假感受中国福利制度（4）

三、带薪休假的社会基础以及障碍

（一）带薪休假的社会经济基础。

首先，是劳动效率的提高，我们通常叫做劳动生产力的提高。假定没有工业革命，欧美带薪休假也落实不了。从我国来讲，78年后，我们的经济增长速度基本上是在平均的10%左右，劳动效率的提高会带来两个后果，一个就是挣的钱多了，物质财富多了，除了满足吃之外可以休闲，可以去玩，可以去旅游，可以去买一些健身卡，到体育俱乐部去健身，也可以去看电影，等等等等，也可以去买股票，买投资品，买邮票，养猫养狗这都是休闲活动，可以从事这样的活动。这是一方面。

那么第二方面，劳动效率的提高会使得劳动时间大幅度减少，刚才讲了，它和休闲时间的关系，劳动时间一减少，休闲时间必然就会增加，实际上带来的效果要比前面那个更大。这个我们可以看一张表，中国与发达国家的劳动时间比较，实际上我们国家跟发达国家比差很多，也就是说发达国家比我们的劳动时间短很多，从历史上看，劳动时间都是在减少。但是我们国家减少的比较少，偶尔的年份还在增加。我们再看看年休假的天数占全年时间的比重，我们国家大致上占三分之一左右，各个年份不一样。看一下法国，差不多到了一半，差不多占了一半，这就是我们讲劳动时间减少，休闲时间增加，这就是劳动效率带来的后果。

第二点，是休闲意识的崛起，以及休闲活动。休闲意识是伴随着社会的发展，而不一样。活动本身也是在不断增加，不断在变化。在农业社会，其实人们的价值观念就是勤俭节约。那么幸福的观念是什么，幸福观念有很多粮食，有很多物质的东西，这样就能保证生活，这是幸福的观念，有了这些东西我觉得很幸福。那么时间与金钱的关系呢，我概括为四个字，叫有闲无钱，那么自由时间做什么呢，休闲啊，睡觉啊，累了嘛，累了就休息，这是农业社会。到了工业化社会，这个时候人们的观念开始发生了变化。那么已经不仅仅是勤俭节约的观念，是要拥有和消费的观念，我不仅要有，我还要消费，这个时候幸福的观念是什么呢，除了物质拥有还要什么呢，享受服务，比如累了之后去按摩按摩脚，搞一个足底按摩，去看场电影，要享受这种服务。这是幸福的观念，那么时间和金钱的关系呢，我总结了也四个字，叫无闲有钱，这个时候钱有了一些，但也不是很多，但是没有时间，没有时间消费，这就是工业化社会的特点。这个时候自由时间做什么呢，自由时间除了休息之外可以有一点娱乐活动了，比如说看看电影，花钱去旅游等等。

到了第三个阶段，后工业化社会，这个时候人们的价值观念也发生了变化，这个时候是什么呢，叫存在和发展，物质都拥有了，人们要什么呢，我的存在感，我的发展，我能不能提高自己的价值？提高自己的生活品质？他考虑到自身的发展，那么幸福的观念是什么呢，除了物质和享受服务，还有自己的闲暇时间，有自己喜欢想做的事，我要有时间，这很重要。这个时候，时间和金钱的观念，我也总结了四个字，有闲有钱，真正的富裕是有闲有钱才叫富裕，这个时候自由时间做什么呢，除了休息娱乐还有什么呢，要搞一些比如说创作，搞一些体验，在一些发达国家，我看他们普通的老百姓，其实他也不是文学家，他就是喜欢，然后写本小说，我想可能也就是他自己的历史，再提升这么一个概念，出版社给他印那么三百本然后送一送，挺好，出版社收一点钱，现在好多出版社做这种生意，你看，这就是创作，当然创作不仅仅是写小说了，比如说陶艺，有各种各样的创作，各种各样的体验，这个发展变化是非常之大的。这是第二点，就是休闲意识的崛起与休闲活动的变化和发展。

第三点，是经济结构，特别是产业结构，这样的变革，相应的这种休闲时间增加了，那我想它一定会对产业有所要求，需求有了，你供给怎么样呢，要是不怎么样的话就是没得玩啊。所以休闲产业获得了发展，有了需求，有供给，它才平衡。所以现在全世界休闲产业的发展都很快，那么中国，你看到各级政府在推动产业发展中下了大量的工夫，旅游休闲产业，运动休闲产业，度假产业等等，风起云涌，应该说发展很快。

第四点，就是我给它起了新的名字，叫产业民主化，实际上这个词是舶来品，国外的变化，过去做企业都是资本家自己投资，然后自己去管理，实际上这个矛盾是资本家和工人的这种对立关系，现在不是，现在像发达国家，都是资本家是资本家，经营者是经营者，资本家会经营一个经营者，实际上经营者也是一个打工仔，还是一个高级的打工仔，资本家根本不出现，这就是这种矛盾的对立，但是这个矛盾会减少，再有政府对于工人权益的保障越来越多，这样就渐渐的走向民主。

最后一点就是劳动者权益的保障，这也是有一个过程，从国际、国内都是一样的，（个体、罚款）你落实不了，我来一个规定，再来一个条例，再来一个纲要，以后是不是还会出点什么东西，我相信还会出的，因为现在的这些文件都没有细则，没有详细的法律条文，所以落实起来还是有一种在空中的感觉。所以一定还会有详细的条例出来。这样的话才能落实。这是我讲的带薪休假的社会经济基础。

（二） 中国落实带薪休假的阻力   

我想讲四点，第一点，首先是劳动效率还相对比较低。我们的劳动效率在国际上来讲还是比较低的，劳动消耗比较大，包括资源的消耗也比较大，当然从78年之后，这种情况大有改观，也不断的进步，现在效率比较低的情况下你要实行带薪休假它是有阻力的。因为什么呢？劳动效率低的时候，劳动时间如果再缩短的话，产品的价格肯定会高，因为劳动的价值在那个产品当中的份额很大，价格如果不上去的话，这个产品要赔本，价值一上去没有竞争力，所以劳动效率低的时候，产品的价格相对就高，这样的产品卖不出去，跟国外的产品一比较，你卖不出去企业就倒闭了，企业一倒闭还谈何带薪休假，皮之不存毛将焉附。这是第一点。

第二点不管是管理者还是被管理者，现在普遍法律意识，普遍缺乏休闲意识。这是第二个障碍。当然本身效率本身低是一个问题，那么这个意识也缺乏。

第三点，不平等的劳动关系，你要求带薪休假，我不让你工作了，把你辞掉了，你带薪休假还嚷吗，不嚷了，管理者，也就是经营者和劳动者的关系不对等。这是第三点。

第四点监管不到位，作为政府这一级，监管不到位，就包括我们的工会组织，现在没有真正的发挥到那么大的作用。