建设鼓励企业履行社会责任机制

近些年来，频频爆发的产品质量问题，尤其是造假售假丑闻给消费者、企业、产业，乃至社会经济造成巨大的损失，引起政府、媒体乃至全社会对企业社会责任问题的强烈关注。如何引导企业正确认识社会责任，进而积极承担更多社会责任，成为社会各界共同关心的话题。

民营经济在经济社会文化发展中担负着日益重要的使命。然而，面对新形势和新挑战，民营经济也面临着转型升级的迫切要求。一般认为，民营企业的转型升级策略从形式上主要包括技术研发与创新、管理升级与创新、国际化和业务转型等。但是，从企业实际运行来看，组织文化层面的转型升级无疑是重要内容，有利于树立品牌资源，并为各项转型升级策略提供智力支持和精神支撑。

我们必须认识到，企业是社会系统中的一个子系统，企业良好的社会责任感，有利于企业获得社会大环境的支持；员工也会对较高社会责任的企业表现出更强的认同感，更容易实现企业价值观与员工自我价值认同的一致，进而提高企业绩效；而将企业社会责任融入到企业发展战略中，鼓励员工参与社会公益活动，有利于营造合作、创新、相互信任的企业文化，对企业持续健康发展发挥积极、深远的影响。

研究发现，企业承担社会责任有两种动机：工具性动机和规范性动机。工具性动机指企业之所以要承担社会责任、关注利益相关者的利益要求，是因为这样做是一种实现企业经营目的的手段和工具。规范性动机理论认为，企业履行社会责任是基于价值判断，不论企业的经营状况如何，它都有一种伦理性的社会责任，应当对利益相关者的要求做出恰当的回应。无论出于哪种动机，企业自身的良性生存和发展应该是民营企业履行社会责任，参与社会经济文化建设的基础。所以，从战略性的角度考虑，探索民营企业和社会共享价值的社会责任参与方式，最大化其社会责任行为可能创造的企业价值，是保证民营企业可持续地承担社会责任、实现社会公益与企业利益双赢的核心议题。