“超时问责”是向拖拉作风宣战

日前，南京两个部门因为办件拖延，直接责任人和处室主要责任人被追责。一个是未按时制作许可决定文书，一 个是未按时递交卷宗；前件直接责任人被清退，后件处室主要责任人被告诫。

为改进作风，市委、市政府先后出台了“十七个一律”和“十一个一律”。其中规定，属本级权限内的所有审批和办理事项，一律在承诺时间内办结，受理后如需补充或修改材料，必须在5个工作日内提出，并一次性告知和补件。监察部门对超承诺时间责任人追责，这实际上释放出一个强烈信号：政令绝非儿戏，承诺办结时间也绝非儿戏。各级干部务必以此为戒，以更高要求提升执行力，为市民和企业提供优质高效服务。

干部“庸懒散”，一个典型表现就是办事拖拉。比如动不动就说“过两天再来”，而“两天”是多少天则就全凭心情。尽管如今诸多事项都有承诺办结时间，但有些人还是“习惯性拖拉”。从某种程度上也可以说，“拖拉”比“推诿”更糟糕。“推诿”是不负责任，却也明确告诉你“办不了”，你得找其他部门；“拖拉”则既不按规定时限办事，也不说“办不了”，你只能在等待中受煎熬。和“推诿”作风一样，“拖拉”作风也要狠刹。

对拖拉现象，社会早有怨言。时间意味着效率，效率意味着效益。职能部门办事拖拖拉拉，不知耗费了办事人多少精力，不知损耗了多少效益，也不知有多少创新创业资源因此成为“别人的宝贝”。优化创新创业环境，提升百姓满意度，提高党委政府公信力，需要继续深化审批制度改革，也要下决心“向拖拉作风宣战”。问责不手软，值得称道。

时限是时间节点，也是“死命令”，没有在承诺时间内把应办能办之事办结就是失职。筹办南京亚青会已到了“最后关头”，今年还是全省率先基本实现现代化中期考评之年，力保各项工作进度特别重要。力保进度也不是“赶工期”或“只要结果、不管过程”，而是按时间节点高标准推进工程，是在依照法定程序基础上“能快就快”。各级干部当绷紧时间这根弦，强化时间节点倒逼意识，真正把承诺视为“军令状”，别等挨了板子才“悔不当初”。

以超时问责为戒，既需要干部自觉强化责任心，又需要更多刚性约束。一是问责不能“短路”。追责查处硬碰硬，兑现办结时间承诺才能有效果。二是考评不能“短腿”。要把干部考核结果与升迁去留切实挂起钩来，使得过且过者过不下去。三是竞争不能“短缺”。完善竞争择优机制，才能强化干部危机感。改进作风既是为“廉政”，也是为“勤政”。各级干部应倍加珍惜干事岗位，以良好作风赢得人民信赖和支持。