解决的办法
与全国社保联网；将注册考试类别进一步细化
孟伟一认为，解决这一问题有很多办法，比如与全国社保联网，这就使得挂证无处遁形。
而程力则认为，这并非是解决问题的关键，因为人才缺口和实际需求确实有差距，一味地堵会引发更大的问题。他更强调各种注册考试的实际操作部分，而且将注册考试类别进一步细化，这样能让更多的从业人员有精力和可能通过考试，并且有利于让企业人力更加规范和优化。
不管怎样，大多数受访人士对挂证这一行为都不抱乐观。上述从事挂证中介服务的人员就表示了自己的担忧，一方面是国家监管的日益严厉，另一方面是供需的不断平衡，这可能会使得这个市场会逐渐消亡。也许10年后就不会再有如此浩大的挂证一族存在了。
挂证族年薪数万元 “挂证”潜规则钻了谁的空子
一提起吃空饷很多人第一时间便想到政府、国企与事业单位，事实上吃空饷的表现形式有很多，依靠关系吃空饷不过是其中的一种表现形式罢了。社会上近期关注的“挂证族”也是吃空饷的一个代表，所谓的“挂证族”指的是具有一些行业技术证书的人，他们将自己的各种证书挂靠在一些企业，不同上班依然可以获取年薪数万的回报，这无疑是另一种形式的吃空饷。
证书仅是代表他们学识与技术的一个证明，证书本身是不具备任何价值的，具有价值的是拥有证书的人。挂证书看似也是一种交换，但这种交易应该被禁止的理由是，这些人员不在场的情况下，缺乏真的的技术引发工程风险。目前挂证族主要集中在建筑行业，而质量对于建筑行业而言，是生存与发展的基石。目前导致挂证“蔚然成风”的主要原因是，法律并没有命令禁止挂证，挂证族们也是钻了法律的漏洞。
从社会公平发展的角度讲，挂证族应该被禁止，劳动监管部门也应该强化对证件的监察力度。鼓励证件持有者通过正常劳动获取收入，杜绝“人证分离”确保工程质量，在第一时间得到保障，拒绝检查监督的形式主义，从社会发展的大环境出发，拒绝挂证族是经济发展的必然结果。
“挂证”潜规则是个“安全隐患”
这种现象，不能不令人忧虑。
“行政部门有要求，市场有需求，考证挂证有奔头”，这是长沙一位不愿透露姓名的路桥高级工程师对“挂证”潜规则的高度概括。据业内人士介绍，按照建设部门规定，建筑施工企业要升级资质或保级，须配备专业注册人员，但人才缺口和实际需求有差距，企业只好“租证”，即企业与一级建造师等签订协议，其人和人事关系不用转到企业，只需将证挂在公司，由企业向“挂证”人支付报酬。一般的价码是：一级注册建筑师20万元2年，一级注册结构工程师20万元3年，注册电气工程师45万元3年……事实上，从考前培训，考后中介介绍，完成在企业的“假注册”，“挂证”行业已形成完整利益链。
“挂证”潜规则盛行，在让许多专业人员获得可观利益的同时，却带来了巨大的安全隐患。特别是对于道路、桥梁、房产等施工企业来说，“证到人不到”，其承包的工程质量不能不让人担忧。本来，建设部门规定施工企业配备高级专业人员的目的，是让他们在施工过程中发挥专业特长，以确保工程质量。“挂证”，则完全是一种造假行为，目的是为了骗取企业资质，蒙骗相关政府部门。而不具备相应资质的企业承担工程建设任务，工程质量就无法保证，一旦出问题，带来的将是生命财产的巨大损失，后果十分可怕。
破除“挂证“潜规则，需要从多方面入手，建设部门强化监管无疑是其中之一。这需要对企业聘用的具有高级专业证书的人员进行核查，证明其确属企业人员，而非”挂证族”。可是，因为建设部门人员和精力有限，建筑企业多如牛毛，加之他们对应对监管部门检查都有一套办法，核查起来难度很大。最便捷的办法是通过社保联网系统查询，因为凡是企业人员均须参加社保并拥有个人账户，而“挂证族”不可能参加企业社保。但目前社保系统还未实现全国联网，实现社保全国联网，才能堵住“挂证族”在企业“假注册”的漏洞。当然，对“挂证”问题一经发现，须对相关企业和人员严肃处理，以起到有效的遏制作用。
确保建设质量，是百年大计，需要包括建设部门、建筑商、施工企业及与建筑有的人员共同做出努力。其中，破除“挂证”潜规则，使其失去操作的空间，就是建设领域亟待破解的重要课题。
对“挂证族”宜疏不宜堵
“挂证族”靠出租自己手中的职业资格证书“不劳而获”，坐收钱财；相关企业靠租来的证书进行资质升级或保级，承揽相关工程，获取利润，可谓实现了“双赢”。但这种行为却危害无穷，因为企业虽然靠重金租来了一纸证书，却没有真正拥有相关技术的人才，这无疑为工程质量埋下了隐患，极易造成恶果。因此，对于“挂证族”，公众无不希望能痛下杀手进行封堵。
然而在笔者看来，对“挂证”现象堵不如疏。这是因为，一方面，考证族一般都聚集在政府机关、科研机构或大型企业，他们在历尽千辛万苦考得一纸资格证书后，却因为本单位拥有这类资格证书的人员严重饱和而失去用武之地，但这些人又不愿离开本单位，如果不允许他们寻找另外的使用渠道，这些宝贵的“技术资源”最终只能白白浪费，实在可惜。
另一方面，由于我国正处于经济大发展时期，各类企业基数庞大，他们对拥有相关职业资格证书的技术人才需求十分旺盛，但市场上这类人员却不是很多，供需严重失衡，在这种情况下，企业要生存，要发展，只能不按常规出牌。如果只是一味地对“挂证族”进行围剿，就会把企业逼进死胡同，这更是大家所不愿看到的。
那怎样进行疏通呢？其一，可明确规定，允许获得相关职业资格证书的人员，包括公职人员，在确保本职工作的前提下，可利用业余时间、节假日进行“走穴”，为有需求的企业提供技术服务；其二，凡进行技术兼职的人员，要到相关部门进行登记，接受审核和监管，以确保有足够时间去高质量地完成自己的兼职工作；其三，要建立质量跟踪制度，凡兼职者所服务单位工程质量出现问题的，要反追兼职者的个人责任，直至注销其资格证书；其四，要建立严厉的惩罚措施，凡不按规定进行申报，接受监管，私下继续进行“挂证”的，一旦查实，立刻注销其资格证书。如此一来，既能把闲置的“技术资源”盘活，又能确保工程质量不受影响，何乐而不为？
当然，等到各类职业资格人员达到相当的数量后，这种“证书兼职”现象就会逐渐减少。
【启示与思考】
一张证在手，休闲乐悠悠。证件被企业借用，抬高加了企业的身价，瘦子可以充起胖子。在承接工程中，企业便能达到资质方面的要求，进而顺利地承揽到工程。而“挂证族”靠出租自己手中的职业资格证书“不劳而获”，坐收一笔不菲的钱财，此可谓实现了“双赢”。但这种行为，忽悠公众、欺骗监督，必然导致质量问题和工程隐患。因此，对于“挂证族”，公众无不希望能痛下杀手进行封堵。
要想铲除挂证族，当务之急是铲除挂证族的培养者。破除“挂证”潜规则，需要从多方面入手。一是杜绝监督形式主义。不少监督部门在检查公司资质的时候，只看证件不看人，只看数量不看质量。如果能够用抽查到人的方式进行资质监督，那么，挂证族就难以生存。二是建立证件审核积分机制。应该对证件进行积分评价：负责了什么工程，出现了质量问题，就积累负分，质量优秀就奖励分。建立证件网络档案，提高持证人对证件的责任意识，也让公众一目了然。其三，对“挂证”问题一经发现，须对相关企业和人员严肃处理，以起到有效的遏制作用。
可以说，“挂证族”挂起的是资质证书拥有者的铜臭心，挂起的是公司管理者的诈骗心，挂起是的工程质量的危机心。
挂证族，当亡！
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