干部“年轻化”不等于官员“低龄化”

6月25日，宁夏回族自治区一份副厅级干部的任前公示，让31岁的共青团银川市委书记位西北骤然成为舆论焦点。公众质疑：这位1982年出生、18岁中专毕业后就参加工作的青年干部，到底有着什么样的特殊才能、什么样的深厚背景以及什么样的传奇境遇，让他在如此风华正茂的年岁，就要走上副厅级领导干部的岗位？（7月8日《华商报》）

地方提拔一名副厅级干部，本不应该成为新闻。然而，如果这名副厅“芳龄”31岁，且第一学历仅中专毕业，就必然会引起公众“围观”了。事实上，对于这名副厅级干部，与其说人们关注他的资格和能力，关注其被“火箭提拔”的程序是否公平正义，还不如说是质疑他“太年轻”。

勿庸讳言，在任用干部的选拔机制中，也没少见任人为亲的“潜规则”。基于这种现实，公众的种种猜测实在是无法避免。回到问题本身，这名“低龄”官员是否是潜规则上台的，我们不好妄加猜测，但其火箭式的升迁速度，很难消除公众的疑问。特别是，如今提拔任用干部，在年龄要求方面有上限却无下限，各地频频出现25岁局长、29岁市长等“少年得志”官员，引来社会多方质疑，这些事情反映出了干部任用畸形年轻化的问题。

干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推行，应当说，这对于培育后备干部，优化干部队伍结构，都有积极作用。也就是说，破格提拔年轻干部，看重的是能力，年龄不是问题。但现在的问题是，破格提拔的标准是什么，这也是外界质疑不断的根源所在。特别是，如今破格提拔的标准太过于主观化，且有过多过滥之嫌，放在选拔干部这种严肃的工作上，自然难以经得起推敲。

更何况，目前选拔年轻干部还是有年龄限制的，只是有上限却无下限，难免导致有些地方过度追求年轻化。据了解，破格提拔担任副处级领导职务年龄不超过35周岁，破格提拔担任正处级领导职务年龄不超过40周岁。但年龄小到多少岁没有明确规定，在干部越年轻似乎就越能出政绩的语境下，选拔干部的地方格外热衷于“低龄化”。而与之相对应的是，那些长期扎根基层从事农村工作的干部，正是经验成熟、精力旺盛的时候，却因为年龄突破了“上限”被“改非”靠边站了。

可见，如今提拔任用干部，在年龄要求方面存在很大的弊端，一方面易造成社会情绪的不满，另一方面这种拔苗助长式的破格提拔，会造成干部队伍、特别是农村基层干部队伍畸形年轻化，不利于干部的培养和成长，更不利于地方经济社会的发展。因此，提倡干部年轻化，不等于官员“低龄化”。