不让“事撵人”而要“人找事”

工作中，我们总会不时听到这样的感慨：做得越多错得越多，做多做少一个样，做与不做一个样，干嘛那么玩命？

“革命靠自觉”，一个行业、单位，总会有些可深可浅、能伸能缩、弹性比较大的工作。干了，业绩不易显现；不干，也没人过问。基于这样的想法，有些人便抱以一种得过且过、做一天和尚佯装敲一天钟的想法，这就极易造成“人浮于事、事撵人”的现象。

因此，工作的自觉性便显得尤为重要。我们知道，自觉，不仅仅靠制度的设计和制定，更需要个人的遵守和践行。该管的事不认真管、该干的工作不主动干、该负的责任不自觉负责、该完成的任务不用心完成，如此这般，一个单位如何会有长远的进步与发展？

自觉，当是一种觉悟、一种境界、一种胸怀。只有有了自觉性，工作才会变“要我干”为“我要干”，才会不让“事撵人”，而是“人找事”；只有有了自觉性，才会条分缕析、侧重并行，找到切实可行的工作技巧和方法创造性地开展工作，使工作事半功倍；只有有了自觉性，才会热爱本职工作，觉得工作着是快乐而幸福的。

没有自觉性，便难有工作的主动性、积极性、创造性。那么，怎样才能做到自觉？笔者认为，一是个人要让自觉成为一种习惯、一种品质；二是要让人看到“有为必有位”，看到苹果树，看到努力的方向，让其在工作中时刻处于自觉的状态，使其在各自的岗位上积极主动、任劳任怨地工作，让他们的聪明才智都有用武之地。