强筋健骨构建制度的“铁笼”

“把权力关进制度的笼子里”，这是针对当前党风廉政建设存在的问题和薄弱环节而提出的新要求，实现反腐倡廉工作法制化、制度化的重要命题。权力是一柄双刃剑。既要有效遏制权力桀骜不驯的一面，又要恰如其分地发挥其正面作用，做到权为民所用。因此，只有把握好“笼子”的基础、结构、环境、监管等关键要素，才能强筋健骨构建制度的“铁笼”。

一、根基必须坚实稳固

权力天然具有扩张性，扩张的权力犹如猛虎。关牢猛虎，首先要从制度机制上防止权力过分集中和扩张甚至滥用，筑牢制度笼子的根基，保证笼子承受得住各种冲击和摔打。从查处的案件情况来看，当前对制度破坏力最大的仍然是“一把手”和与权、钱、物等有关的关键岗位。因此，构建制度“铁笼”的首先是应合理配置权力。重点解决好“一把手”权力过载问题。特别是要坚持党的集体领导下的分工负责制，推行党政“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设等重要工作。健全和完善民主议事规则和运行机制，凡是可以领导班子集体讨论和票决的事，不由“一把手”拍板；凡是可量化的事项，不要笼统决策，摆正“一把手”的角色，防止个人权力独断专横。其次是有效分解权力。按照建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，科学分解部门和个人权力，特别对直接面向人民群众服务、直接分配财政资金、直接接触工程建设的重要部门和关键环节的权力进行分解细化，从而实现权力运作的不同层次之间、同一层次不同环节之间的相互牵制和制约，从根本上改变权力过于集中的状况。第三是严格界定权力。孟德斯鸠在《论法的精神》中有一句名言：“有权力的人们使用权力一直遇到有界限的地方才休止”。由于权力边界概念不清，一些党员领导干部缺乏应有的空间感，一旦大权在握便如入无人之境，不知在哪停顿、在哪休止。要针对不同性质和层次的领导机关及职务类别的权力需求，对权力的内容、适用范围、适用对象、适用程序，以及超越职务权限用权或违规用权应受的惩处等从制度和法律层面上作出明确，在权力行使的对与错、是与非，被鼓励的、允许的行为与被反对的、禁止的行为之间划有清晰的红线，让权力在法制轨道上健康运行。

二、结构必须缜密得当

当前，反腐败斗争中有一个突出现象，就是有时候腐败问题的发生，不是因为没有制度，而是有制度，但由于设计不科学、不合理，脱离实际，缺乏可操作性或执行不力等因素，因而发挥不了作用，使制度“笼子”成为一碰即破的“纸笼子”、虚张声势的“稻草人”。邓小平说过：好的制度能够使坏人成为好人，坏的制度则使好人可能变成坏人。一个切实管用的制度“笼子”，既在于笼骨的坚实有力，又在于架构的科学合体；既不能牛栏关猫，让权力进出自由，又不可简单机械，让权力僵化憋死。应加强制度建设的整体规划和统筹协调，消除制度缝隙，做到既重视基本制度，又重视具体实施制度，既重视单项制度建设，又重视整体配套制度的建设，既重视实体制度建设，又重视程序性制度建设，使各种制度互相联系、彼此衔接、环环相扣、互相依存，形成整体合力和闭环效应。积极推行制度廉洁性评估机制，防止公共权力部门化、部门利益制度化，制度未行先衰、带病上岗，使制度“笼子”产生人为“漏洞”。坚持以结果为导向，进一步建立健全制度执行问责机制，营造良好制度执行氛围，用好的制度保证好的结果，防止出现选择性执行制度，或搞“灵活变通”，上有政策、下有对策，或搞“下不为例”,出现制度执行“空档”，切实增强“笼子”刚性，更好地发挥其约束权力功能，使任何行为都有章可依，任何错误都能被依法惩处，真正做到既关住“老虎”，又不放走“苍蝇”。