三大因素制约美国提高劳工最低时薪

在今年９月２日的美国“劳工节”来临前，纽约等约６０个城市的麦当劳、肯德基等快餐连锁店的员工举行罢工示威，要求大幅提高最低时薪标准。尽管低薪工作者的诉求合情合理，低收入者大量存在也反映了美国产业转型的困境，但是短期内美国要给餐馆工人大幅加薪缺乏有利条件。

快餐店员工罢工呼提薪

在富兰克林·罗斯福总统任内，美国国会在１９３８年通过了《公平劳动标准法》，确立了每周最多４４小时工作制（后减至４０小时）和０．２５美元的最低时薪标准，以加强对劳工权益的保护。美国各州的最低时薪标准会有不同，但不得低于全国标准。美国劳工部的数据显示，自１９３８年以来，美国最低时薪共计上调２８次，也即约每３年上调一次，最近一次是在奥巴马总统上任后，２００９年７月将６．５５美元的最低时薪调高至７．２５美元。

近年来，美国社会财富分配失衡加剧，高收入阶层与快餐店服务生之间的收入“剪刀差”拉大。美国智库预算与政策优先安排研究中心总裁罗伯特·格林斯坦指出，若计入通胀因素，自上世纪６０年代末以来，美国最低时薪水平已下降了２０％。因此，要求大幅调高美国最低时薪的呼声一直存在。

（图片：８月２９日纽约，快餐店员工罢工，要求提高最低时薪至１５美元。）

不过，此次美国各地的快餐店员工“狮子大开口”，提议将最低时薪翻番至１５美元，不仅美国历史上没有先例，也缺乏政治操作上的东风。在物价上涨但是最低时薪四年未涨的背景下，今年２月１２日，奥巴马在发表国情咨文演说时提议把最低时薪从７．２５美元提高到９美元，以惠及约１５００万领取最低时薪的美国人。奥巴马很快就吃到闭门羹，共和党人、国会众议院议长博纳坚决反对，称这将增加美国企业的用工成本。