依托红色文化资源 推进廉政建设（2）

二、依托红色文化资源，推进廉政伦理建设意义重大

江西红色文化资源非常丰富,数量之多，分布之广类，以井冈山、瑞金、安源以及方志敏的清贫精神为代表的红色文化精神，已经得到进一步继承和弘扬。随着党在新时期针对党风廉政建设工作的开展提出更高要求，如何深入挖掘我省传统和红色文化资源,总结新时期以来党风廉政建设中制度伦理的发展，从廉洁伦理的对新时期党风廉政建设进行审视和思考，不仅为进一步深化党风廉政建设改革、创新制度，从源头上防治腐败具有重大的借鉴意义，而且促进清正廉洁、务实高效和具有公信力的政府建设有着积极的现实意义和当代价值。

三、依托红色文化资源优势，推进廉政伦理的构建理路

红色文化资源具有丰富的内涵，为公共服务伦理建设提供了重要的资源保障和文化支撑，要充分挖掘红色文化廉政文化资源，加强党风廉政建设，打造江西特色的廉政文化。

挖掘红色文化廉政文化资源，丰富完善实践伦理。结合江西红色文化建设实际，充分弘扬以井冈山、瑞金、安源以及方志敏的清贫精神为代表的红色文化精神，创建廉洁文化建设机制、体制，深入挖掘红色文化蕴含的伦理资源价值。从内容和形式上总结历史传统和革命时期具有特色的廉政精品建设，充分挖掘廉政伦理资源，审视现有公共伦理制度规范，及时明确现阶段公共伦理制度存在失范的地方，用江西特色红色文化廉政伦理及时完善伦理制度失范之处。以红色文化中的廉洁文化为依托，建设公共服务伦理规范体系，促使政府机关及其公务员对其角色进行合理定位。把红色文化中的廉洁文化作为党和政府设计、制定和推广公共服务伦理的重要内容，推动公共服务实践伦理规范建设，形成廉洁、高效政府。

强化廉政伦理教育，唤醒公务员的责任自觉、伦理意识，坚定理想信念。现阶段一些公务员对现有的伦理制度并没有完全内化为自身的道德情感、认知和意志信念，对一些党纪、规章无法从内心予以接受，只是迫于他律的外界压力而被动执行，缺乏自觉遵守的自律。有时在已经有明文规定的伦理规范和约定俗成的道德传统中，一些公务员任然明知不可为而为之，个人本位思想和功利主义倾向严重、责任意志减弱、缺乏责任担当精神、在权力压力和利益诱惑面前自动放弃责任等现象屡见不鲜。

因此，首先，必须加强廉政文化建设，把廉政伦理建设与公务员日常实际相结合，把各种伦理认识和道德情感相互交融与重新组合，从而形成总体上不同于任何个人或群体的单个意见的公共伦理精神和信念；其次，通过组织廉政文化教育活动，设置红色文化教育基地、廉政文化宣传平台，将自我教育、主题教育与岗位教育、示范教育与警示教育、面向全党与面向全社会开展教育等有机结合起来。完善廉政文化“六进”活动载体，深入开展廉政文化进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村、进机关的“六进”活动，运用新媒体载体作用，在党报、党刊、电台、电视台都要开设廉政专栏或专题节目，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化和拒腐防变氛围，大力推进廉政文化建设，全面推进江西廉政文化建设。从而加大对公务员的思想觉悟教育，使公共伦理真正内化为大多数公务员内心情感、伦理意志和道德信念，形成以公共服务道德判断、 选择和评价的模式， 促使公共服务职业道德规范与伦理意志成为他们的公共服务行为选择标准和公共服务伦理规范，强化遵守公共伦理规范的自觉性，加强自律能力，自觉遵守党纪法规；最后，以社会主义核心价值体系引领风尚，强化公务员的公共利益服务理想信念教育，帮助其树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不仅仅从形式上成为一名国家干部，更要从思想上坚定公共信念，将外在的制度伦理规范内化为内心的责任信仰，形成内化的、主动接受的伦理精神，自觉遵守。