领导干部最大的危险是脱离群众（3）

三、把领导干部的任免权交给群众，使领导干部不敢脱离群众。群众的眼睛是雪亮的，干部脱离群众，群众感触最深，也最为痛心。群众路线坚持得越好，群众的民主参与程度越高，脱离群众的干部就越没有立足之地、藏身之所。要在干部的选拔任用上搞“阳光操作”，对于诸如选拔任用的程序和方法、拟定的职位和名额、用人的标准和条件之类的内容，要让群众心中有数，让群众来评判他们工作的好坏优劣。同时，还要进一步扩大群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度，广泛听取群众意见，充分尊重群众意愿。凡多数群众不拥护、不赞成的，坚决不能提拔重用。完善干部考核工作，把能否密切联系群众，真正为群众办实事，是否兢兢业业工作，作为干部考察的重要内容和使用的基本依据。对那些严重脱离群众的领导干部，不仅不能提拔重用，而且要严厉批评，直到端掉“位子”，摘掉“帽子”。

四、改进工作方式，使领导干部在作风上不能脱离群众。在现实生活中，有一些领导干部宗旨观念淡薄，脱离群众，更让人们不能接受的是个别领导干部私欲膨胀，贪赃枉法，腐化堕落，激起了广大干部群众的愤慨。这些现象，虽然出在少数领导干部身上，但影响恶劣，危害极大，直接损害了人民群众利益。为此，就要做到：一要加大事务公开力度。坚持以民主的作风让民“参政”，不断提高政治、经济生活的透明度。对涉及多数群众切身利益的大事，要广泛征求群众意见，自觉坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的实践中汲取智慧和力量；特别是重大项目、重要工程的研究、论证和决策要吸收群众参与，通过重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众，着力聚集深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策正能量。二要实行工作重心下移。坚持以务实的作风为民服务，把广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众的利益挂在心上，促使领导干部深入基层特别是到经济落后、问题较多的地方调研，对大量调研成果进行分析研究，力求客观、准确反映社会舆论和民意动向，努力倾听来自群众的真实声音。三要畅通民意表达渠道。在尊重群众民主权利，扩大群众在各项事务上的知情权、参与权、选择权和监督权的同时，以加强社会管理创新为契机，通过领导接待日、意见箱、热线电话、电视、网络，实现领导干部与群众之间的快捷沟通，实现干群关系的良性互动。