【案例】十年谈心3268次，如此“浮夸风”尴尬谁？（2）

统计出来的？”这真是击中要害。如果能够说得清“怎么统计出来”，就知道数字的真伪了。

层层作假，级级糊弄，按需报数，皆大欢喜，这是不公开的秘密。数字出官，官出数字，对此，谁都不陌生。可失真的统计数字，却是害人害政府害社会，严重影响了政府的公信力和形象。

“这个数字是怎么统计出来的？”是可贵的清醒。有时候，许多检查人员也是清楚下级的数字是有水分的，但却不去质疑，以免伤了和气。当然，如果接受了下级的“满意招待”，也是很难问出尖锐的问题，要不然，下级又如何敢将数字编得如此离谱？难道督导组的人员智商就那么低？检查人员的责任心不强，也造成了下级要弄虚作假，有些地方用“无根树”来骗检查组；有些地方用荒山涂漆来骗检查组……造假的手段千奇百怪，但假的总是假的，如果都能够像督导组那样尖锐的反问，还有多少下级敢玩弄欺骗手段？

当然，也不能只停留于让汇报者一脸尴尬，而是应该继续追问，看看其背后还有哪些猫腻？并且对于弄虚作假者要进行严厉的惩罚，该摘掉乌纱帽的绝不留情，如此，才不会有“10年内找下属谈心3268次”的荒唐和古怪。

官员10年找下属谈心3268次？政绩浮夸不得

半天说不清楚不足为怪。领导和下属谈心，那是日常性的工作之一，谁还真谈一次记一次，谈一个记一个？所以，这领导一张口就是10年来找部下谈心3268次，如此“确凿”，具体到一次不落，难免让人质疑其真实性。

官媒点评当今官德缺失七怪状之一就是：不实事求是，张口说谎，故意夸大、编造或者隐瞒事实真相。一些急需政绩的干部，将升迁希望寄托在政绩工程和数字游戏中。一些官员出于现实利益考量，欺上瞒下竟然成为他们工作中的一种常规手法、生存秘籍。“官出数字，数字出官”就是这种生态的生动写照。社会上流传的“统计统计，一半大约，一半估计”；“政绩不够，数字来凑，官出数字，数字出官”等就是对这种现象的绝妙讽刺。

弄虚作假、虚报浮夸的结果是“政绩”上去了，政德却滑坡了；“政绩”夸于人前，政德却毁于人后，不仅严重败坏了党风和社会风气，造成党和政府的公信力流失，损害党和政府的形象，更是与我们党一贯“坚持实事求是”的作风是相悖的。

为官者应该树立怎样的为政之德？那就是坚持实事求是，树正确的政绩观。为官一任，应该干好当前，谋划好未来，以实实在在的业绩取信于民，以看得见、摸得着的实惠给老百姓。显然，那些错误政绩观指引下的所谓数字游戏，就无法经得起人民和历史的检验。