三大因素导致美国社会收入差距悬殊

美国总统奥巴马４日称收入不平等现象已成为美国面临的重大挑战，美国社会财富分配失衡现象愈演愈烈。奥巴马并未提出遏制这种恶性趋势的治本之策。具体来看，美国公司薪酬、税收乃至政治制度都是造成这种收入悬殊现象的重要原因。这意味着，短期内，美国依旧无法根治这一社会顽疾。

美国薪资差距悬殊

奥巴马当天在美国进步中心发表讲话时指出，美国的高收入人群攫取了不成比例的财富，过去１０％的高收入阶层所得占整个国民收入的三分之一，但现在已经占到了一半；过去美国公司高管的收入是普通员工的２０倍至３０倍，但现在比普通员工高出几百倍，美国出身贫寒的孩子要比加拿大、德国和法国等大多数发达国家的孩子更难在成年后迈入高收入阶层。

（美国总统奥巴马１２月４日呼吁提高最低时薪以减少贫富差距。）

纠偏财富悬殊一直是有识之士的呼声，因为现状实在令人触目惊心。美国工薪阶层对于十倍薪差早已习惯，因为美国早已进入百倍薪差时代，正朝着千倍薪差时代迈进。根据美国劳联－产联的数据，２０１２年美国标准普尔５００股票指数中３２７家大型公司ＣＥＯ的平均薪酬超过１２２５万美元，是一线员工薪酬的３５４倍。换而言之，美国大企业的ＣＥＯ工作一天，就能赚得普通员工付出一年汗水的薪金。

以每周工作４０小时、全年无休并领取美国７．２５美元联邦最低时薪的星巴克咖啡店服务生为例，一年劳累仅能获得约１．５万美元的收入，不及美国媒体所报道的星巴克老板霍华德·舒尔茨去年２８９０万年薪和股票奖励总额的零头。美国劳联－产联的数据也佐证美国财富分配和发展机遇的不公平远超其他主要发达国家，２０１２年美国ＣＥＯ和普通员工的薪酬差幅超过加拿大的２０６倍、德国的１４７倍、法国的１０４倍、英国的８４倍、日本的６７倍、挪威的５８倍。