聚焦中组部干部政绩考核新规：以政绩考核促进发展观念的转变（3）

“目前，发展仍是解决我国所有问题的关键，ＧＤＰ作为一个颇具综合性的考核指标仍具有重要意义。”赵昌文认为，“不简单以ＧＤＰ增长率论英雄”是要降低ＧＤＰ增长率这一指标的比重，增加其他反映经济增长质量、效益和代价的指标的权重。

向多头考核、导向不正确的考核说不

“考核一年四季都有，我们农村基层干部疲于应付，有时甚至忽视了现代农业、美好乡村、社会治安、精神文明这些应该长期重点抓的工作。”中部省份一位乡镇干部这样告诉记者。

这位干部所在的乡镇一年有几十项考核，其中“一票否决”的就有６项。“完不成考核，轻则上级批评、大会检讨、诫勉谈话，重则纪律处分、免职调离。”这位干部说，“最难的是有些考核指标不切实际，甚至相互打架。”

他表示，这也是导致一些领导干部追求“政绩工程”的原因之一，“建几个大厂，修几条大街，放在那上级看得见，又不容易出事，不会被‘一票否决’”。

对此，《通知》明确提出，要“规范和简化各类工作考核”：

——加强对考核的统筹整合，切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，简化考核程序，提高考核效率；

——精简各类专项业务工作考核，取消名目繁多、导向不正确的考核，防止考核过多过滥、“一票否决”泛化和基层迎考迎评负担沉重的现象……

对于《通知》的要求，不少基层干部在接受记者采访时表示非常欢迎，但也流露出一些担心。

“一套考核背后是一个部门的利益，有了考核，至少下乡检查会受到重视。”一位基层干部说，“不过，我们相信，只要上级有决心，这样的要求就一定能落实。”