努力营造“不让老实人吃亏”的社会环境（2）

三、怎样营造不让老实人吃亏的社会环境

第一，必须有一整套的规章制度。治顽疾必须用猛药，如果没有一个好的制度，没有一个严密的制约机制，不让老实人吃亏就是一句空话。在制订制度时，要先让不老实的人吃亏，要让买官者“赔了夫人又折兵”，要让卖官者倾家荡产。还有，组织部门和有关领导要对所推荐和任用的人选负连带责任，而且这个责任不能仅仅是一句检讨，必须在职务和职级上有明显的下降，让他们真正负起用人失察的责任。

第二、必须从领导干部做起，加强民主集中制建设，保持党的先进性和纯洁性。要真正做到不让老实人吃亏，领导干部是关键。要对台上正在当权的领导进行一次认真的筛查，看看他们得以升迁的途径，有没有不老实的表现，要把不老实的人清理出去。老实人为什么总是败给“领导身边人”？就是因为“领导身边人”在领导面前更老实，他们替领导背黑锅，替领导办私事，时时处处唯领导马首是瞻，这样的下属，领导是使着顺手的。而老实人想的是责任，干的是事业，不爱表功，不投机钻营，忠于职守，坚持原则，有时可能还会与领导争论。现实生活中，有几个领导愿意提拔和自己争论的人？又有几个领导敢于重用监督自己的人？因此，领导干部必须有宽广的胸怀，为了转变官场的不良风气，立志转变社会风气从自身做起。

第三、必须让老实人心里顺畅。不让老实人吃亏，并不意味着让老实人都有官位，而许多老实人看重的也不全是职位的升迁。对老实人而言，他们的工作得到肯定，他们的成绩得到褒奖，他们的人格得到赞誉，他们为社会做出的奉献得到回报，就是一种很大的满足。在尔虞我诈，不老实人当权的环境里，老实人是很难受的，既舍不得事业，又要忍气吞声。正如人们总结的那样，吃亏人常在，老实人很无奈。我们要营造不让老实人吃亏的社会环境，就必须大力倡导做老实人，说老实话，办老实事，从全方位弘扬老实人精神，大力宣扬他们的感人事迹，让老实人叫得响，站得住，吃得开，并以此推动官场上的风气向好的方面转化。

第四、必须有严格的监督机构。领导干部选人用人的潜规则已经根深蒂固，不可能仅凭中央领导的几次强调就能改变。很多人习惯于上有政策，下有对策，所以，要谨防执行过程中说一套做一套，要借助于中央“八项规定”和群众路线教育活动的东风，严格执行十八届三中全会关于干部人事制度改革的有关规定，完善选人用人专项检查和责任追究制度，着力纠正跑官要官等不正之风，给全社会一个风清气正的良好氛围。

党的十七届四中全会发出“不让老实人吃亏”这一信号，不仅反映了党中央正确的用人导向，而且也证明在干部选拔任用中确实存在着老实人吃亏的现象。从这一信号里，我们看到了党中央从严治党、从严治吏的坚定决心。十八届三中全会提出要深化干部人事制度改革，提示我们必须更加注重改革的系统性。我们要从保证党的执政地位的高度，保证党的建设事业的高度，保证中华民族传统美德继续弘扬的高度，认识老实人的价值，调动老实人的积极性，改变老实人吃亏的现状，推动我们的事业健康发展。