【案例】干2天休1天，落实是关键（4）

质疑：“干两天休一天” 有人“干十天休一天”

按照一年休假日总量来计算，目前我们“等于是干两天就休一天”。面对这样的计算结果，相信很多公众都会产生一种“不算不知道，一算吓一跳”的感觉。尽管“吓一跳”，但又不得不承认，依据我国现行相关制度法规，至少在理论上，“干两天休一天”计算结果，确实是准确无误的、并没有什么夸大其词之处。

但回到现实，又必须承认，所谓“干两天休一天”，在很大程度又不过只是一个理论上的简单运算结果，还远远不是普遍存在的事实，诚所谓“理想很丰满，现实很骨感”。

且不论近年来落实状况一直差强人意的带薪年假制度，单只看看更为基础性质的“一周双休”工作制的落实情况，便不难窥见一斑。

如日前调研机构公布的调查显示，“中国员工世界最勤劳”，“每周平均工作时间达44.6小时”。而按照目前我国法定的每天8小时、每周40小时工作制计算，这意味着，中国员工每周平均的实际工作天数已超过5.5天，平均休息不到1.5天；一年52个星期，不可能真正双休104天，而是不到78天。

若考虑不同职业群体之间在工作时间上的明显差异，那么，更现实具体的我国员工真实“工作—休息”状况，恐怕还会更加逼仄、“骨感”。比如，以公认“勤劳辛苦”程度最高、同时也是数量极为庞大的农民工群体来说，据《2011年我国农民工调查监测报告》，“2011年外出农民工平均每个月工作25.4天，每天工作8.8小时”。这意味着，我国农民工每月平均工作时间超过223小时，按8小时工作制计算，相当于每月工作28天，休息2天。一年休息不到30天，即使加上11天假日，也不过是“干10天，休息不到1天”。

提醒：“干2天休1天”不应只是数字游戏

之前，假日办推出2014年假期方案征求意见，三套方案似乎都不怎么“叫座”，究其主要原因就是大家普片感觉假日太少，法定节假日出行之所以扎堆也再一次反证我们的平时休假、带薪休假在落实上的“捉襟见肘”，假日不够、应当相应的延长假日一度成为民众的一致呼声，但官方给出的答案依然是我国的假日数量不比国外短，而今蔡教授依然在强调我们相当于“干两天休息一天”，这种不顾现实的自说自话和“不问群众只谈天数”的数字游戏听久了只能越来越让人乏味。

期的主体是谁，谁才是假日的真正适用者，答案很明确，只有广大群众实实在在感受到的假期才能算是真正的假期，一切停留在安排上、日程上和文件上的假日不是真的假期，要想让群众为假日安排点赞，就必须严格落实各项休假制度，对违反法定假日安排的单位、企业责令整改，努力还人民一个沉甸甸的、不含水分的节日假期。只有这样，社会的幸福感才会不断提升，社会的和谐度才会更加浓厚。